カテゴリー: 人材教育

  昨日から社員旅行で上海に来ています。 初めて上海に来ましたが 夜景や金融街の迫力がすごいです！   相変わらず私の英語は通じませんが 弊社には留学経験者が３人いるので安心です。   &n

  本日、久しぶりに全社員で営業ロールプレイングをしました。   この１～２年、社内でロールプレイングを充分にできていなかったのですが 今期は社内教育に力を入れており その一環でロールプレイングをしま

  商品開発のアプローチはいくつもあると思いますが 大きく分けると２つあると私は考えています。   一つは自社が提供したい商品を作る。   もう一つはお客様ニーズに基いて商品開発をする。 &

  先日、ある会社の新入社員研修で受講者から質問を受けました。   「早く先輩社員を追い越したいのですが、どうしたら良いでしょうか？」   「時間を投入することです。また、本やセミナーなどで

  何か改善をしたい時 実績を手帳や紙に記入するところからスタートしています。   昨年から筋トレを毎日少しずつしていますが、何をしたか手帳に記入。   第１１期から社内教育に力を入れ始めま

  ある学生さんの自己ＰＲ文に 「私の欠点は頑固なところです・・・」と記載されていました。   私も頑固です。 頑固だからこそ 周りがどう言おうとも 自分で決めたことをやり遂げる忍耐力があると思ってい

  ９月から始まった第１１期は 私の最優先業務を「採用」と「社内教育」に位置付けました。   この２つをメインに仕事をしていると 今まで見えていなかったことに気付きます。   そして、徐々に

  息子も娘も毎日宿題がたくさん出ています。   娘から教えてもらったのですが テストの点数が悪かったら宿題が増えるらしいです。   例えば、国語のテストで間違えた漢字があったら 書いて練習

  今日、息子の卓球大会の応援に行ってきました。   前回の大会よりずいぶんと上達しており驚きました。   ２勝して３回戦まで進めたのは 本人の経験として、とても良かったと思います。 &nb

  本日、内定式を行いました。 来年４月に新しい仲間２名を迎え入れます。 （採用活動は継続しておりますので増える可能性はありますが）   過去の反省を踏まえ社内教育体制を抜本的に見直しました。 二人が

  第１１期の３大テーマは １．社内教育 ２．助成金 ３．上場準備 です。   本日、第１回目の社内研修を実施しました。 たったの２時間ですが、多くの学びがありました。   今日は外部講師を

  先日、ある先輩経営者（コンサルタント業）から 「宮脇さんの会社は、営業人材教育から一切ブレないですね！」と言われました。   はい！ブレません！！   なぜブレないのか？ 理念・ミッショ