カテゴリー: ベンチャー

  連休初日はゴルフでした。 九大スキー部の先輩・後輩と一緒に。   スコアはイマイチでしたが、とても楽しかったです！   ある後輩は９連休とのこと。 私は４連休です。 会社によってそれぞれ

  数年前から売り手市場ですが ２０１９年卒の新卒採用はかなり苦戦しそうです。   多くはないでしょうが 弊社のような教育ベンチャーに合う人材は一定数いるはずです。 尖ったメッセージを発信していく必要

  先日、ある経営者にビジネスアイディアを話しました。 全部で５個。   そうしたら 「いつも仕事のことを考えているのですね」と言われました。   その通りです。 特に最近では出張で飛行機に

  新入社員の今泉、松村と話をしていると 手前味噌ですが、我が社も良い会社になってきたな～と感じます。   これも全て先輩社員のおかげです。   弊社には５年目、６年目、７年目、８年目のスタ

  ５年後に生き残っている会社は３０～５０％ １０年後に生き残っている会社は５％と言われています。 （諸説ありますが）   この数字を聞いても、起業したいと思うのか？   私はこの数字を知ら

  最近、初任給を引き上げる大手企業が増えてきているようですね。 私が新卒で入社した三和銀行（現　三菱ＵＦＪ銀行）は 約２０年前の初任給が１７４，０００円だったと記憶しています。 上場企業の中ではかなり低い方で

  社長という立場のため 私が最終意思決定することが多いですが 当然ながら私の考えが間違っていたり、見落としがあることもあります。   社内メンバーや外部のパートナー企業の皆様から頂くご意見はとても貴

  新入社員研修でたびたび体験談を伝えるのですが 私は銀行に在籍していた２年半 一度も楽しいと思ったことはありません。   一所懸命に仕事はしていましたし 同期の中ではそれなりに成果をあげている方だっ

  本日お会いした経営者はとても勉強熱心な方でした。 もう勉強しなくて良いのでは？と感じるほど。   学び続けているからこそ良い経営ができるのだと思います。 実際、かなり儲かっているようでした。 &n

  ブログやFacebook等でマーケティングに関する情報や広告をよく見ます。 創業３年間、私もマーケティング関連の情報を収集し また常に戦術のことを考えていました。   私の経験上、いくらマーケティ

  先日、ある中小企業に１０年ほど前に新卒で入社した社員さんが 取締役に就任したということで ご丁寧に挨拶に来てくださいました。   この方は新卒入社の頃からのお付き合いであり 他社の社員さんですが、

  本日、ある先輩経営者から大切な考え方を教えていただきました。   会社を１００年継続させるために何ができるかを考えること。 そうすると、見えてくることがある。   以前から１００年継続す