カテゴリー: 新入社員研修

  ４月３日から本格的に始まった新入社員研修も折り返し地点にきました。 配属後のことを意識して研修を受講している人と 配属後をイメージせずに受講している人では 成長スピードが全く異なると思います。  

  ４月に新卒入社した今泉と松村の二人ですが 順調に成長しています。   今までとは明らかに違う成長。   なぜ、成長に変化があったのか？   まず採用スタンスを変えました。 &n

  新入社員研修では敬語も教えています。 講師は私ではありませんが。   私は敬語歴が短いです。 大学入学まで敬語を使ったことがありませんでしたから（笑）   もし、体育会スキー部に入部して

  本日は東京で新入社員研修を担当しました。   【研修テーマ】 ・営業の仕事とは ・法人営業の基礎知識 ・提案基礎力   本来あるべき営業方法を知ることで その後の成長スピードが大きく変わ

  新卒で入社した三和銀行では 融資業務に関する研修はかなり丁寧にしていただいた記憶がありますが マナー研修を受講した記憶がありません。   いま弊社では新入社員研修を１ヶ月間実施していますが ・社会

  会社が不安定であった創業３年目ぐらいまで とにかく１日１日を大切にしていました。 また、年越しできることを心の底から感謝していたと思います。   今は以前よりは会社も安定してきたため（まだまだ盤石

  約１ヶ月間、新入社員研修を実施します。   研修最終日にはセールスマングランプリを開催するのですが グランプリで優勝することを目標に 頑張っている新入社員さん達がたくさんいます。   と

  本日、新入社員研修で営業ロープレ試験をしました。 ３分間でアイスブレイク、会社説明、ヒアリングをしていただき 各要素１～５点で点数をつけます。   １５点満点で１０点以上が合格。 本日８名の新入社

  成果を出すためには成長する必要があります。 成長するためには変化する必要があります。   昨日から始まった２０１８年度の新入社員研修に関して 私は一つ大きな変化をしています。   最初の

  本日から新入社員研修が始まりました。 営業人材が活き活きと働くためには、いくつか必要な要素がありますが その一つが「成果をあげる」ことだと思います。   では、どうしたら成果があがるか？ 営業の原

  本日、某企業様の新入社員研修を担当致しました。 同じ会社の新入社員さんですが、昨年と今年で全く雰囲気が違っており とても驚きました。     人事ご担当者様に「採用方針を変えたのですか？

  いよいよ繁忙期に入りました。 ここにきて問合せも増えてきており、とても忙しいです。 研修もたくさん担当しております。   東京出張もスケジュールがパンパンであり アポイントを入れることが困難な状況