カテゴリー: 新入社員研修

  今日は移動が大変でした。 午前中、東京・国分寺で新入社員フォローアップ研修を１時間ほど担当し その後、羽田空港へ。   福岡に戻って大手企業グループ様に対して 来年４月の新入社員研修に関するプレゼ

  本日１０月１日は多くの企業で内定式が行われていることかと思います。 弊社は残念ながら２０１９年３月卒業の学生さんに内定を出すことができていません。 採用したい気持ちはあるのですが。   本日、福岡

  本日は１３時から１５時まで 入社半年の新卒２名＋第二新卒１名の計３名に対し社長研修を実施しました。   本日のテーマは大きく３つ。 １．経営理念 使っている用語について詳しく説明しました。 &nb

  昨日、新入社員フォローアップ研修を実施しました。 今年４月・５月に弊社主催の新入社員研修を受講してくださった新卒社員さんと ２ヶ月ぶりにお会いしました。   表情がとても良くなっている受講者が数名

  本日、某大手企業のグループ会社様で新卒社員さん向けに営業研修を実施いたしました。 営業を始めたばかりの時期に「あるべき営業方法」を学ぶことは その後の営業人生にとって大きな影響があります。   昨

  ７月２５日に東京で公開セミナーを開催します。 テーマは「即戦力化する新入社員教育方法」です。   【セミナー概要】 中小企業経営者の悩み事に「ヒト」の話題は尽きません。 超採用難の中、せっかく採用

  本日午前中は我が社の新人３名に対して社長研修を実施しました。   テーマは「新入社員の心得」です。   仕事への向き合い方や報・連・相など 基本的ですが大切なことを真剣に伝えました。 &

  昨日、あるクライアント企業の人事ご担当者様から嬉しい報告を頂きました。 ２年前から弊社の新入社員研修を利用してくださっているのですが みなさん辞めずに頑張っているとのこと。   弊社の研修を利用す

  大学は４年間。 中退する人はごく稀です。   一方、新入社員の３割が３年で辞めると言われています。 最近は１年以内に退職する人がかなり多くなってきていると思います。   大学は辞めないの

  日本生産性本部の調査によると 「好んで苦労したくはなく、人並みで十分。そう考える新入社員が過去最多に上る」とのこと。   好んで苦労したい人はどの時代もあまりいないと思います。 ただ、何かを得よう

  本日、某上場企業様の新入社員研修で 初回面談のロールプレイングをしました。   私がお客様をし、受講者一人一人を診断。 印象面、説明力、聞く力の三要素を５点満点で評価します。   そして

  本日は東証１部上場企業様の新入社員研修を担当いたしました。 今日の講義で私が意識したことは「営業の面白さ」を伝えることです。   提案書の作り方を教えましたが 深く考えることが大切であることを理解