カテゴリー: 営業人材

  我が社は８月決算ですが、３月３１日は多くの会社で年度末。 毎年３月３１日は、三和銀行時代を思い出します。   支店に課された目標を達成するために 最後の最後まで必死に提案活動をしていた先輩社員の姿

  弊社の給料日は２５日です。   起業する前、給料をもらえるのが当たり前だと思っていました。 いま考えると、とても恥ずかしいです。   我が社のメンバーは 給料がもらえるのは当たり前だと考

  ２０１８年の新卒採用で学生さんとお会いすることが増えてきました。   会社説明会や個別面談で学生から質問をしてもらうのですが 考えたこともないような鋭い質問もあり 私自身とても勉強になっています。

  ここ数年、「ほめる達人」の話をよく聞きます。 実際、人材育成において重要な要素だと思います。   ただ、新入社員研修を提供する弊社には クライアント企業の多くから「厳しく指導してください！」と要望

    ベンチャー専門求人サイト「パッションナビ」   ２０１８年の新卒採用から利用させて頂いており 早速エントリーが続々と来ています！   ベンチャー志向の学生が使っていますので

  ２０１８年の新卒採用にかける予算を決めているのですが もう８割ぐらい使ってしまいました（笑）   最近、福岡でも東京でもご提案を受ける機会が多くなってきており 面白い企画を聞くと、発注したくなりま

  弊社は本日が仕事始めです。 通常より時間をかけて事務所とセミナールームを清掃し その後２時間ほど月次会議を実施しました。   弊社は９月１１日に満１０歳となります。 創業１０周年を良い形で迎えるた

  ３年後に会社がどのような状態になっていたら良いか？   現在とは異なる状況になっていることは間違いありません。 スタッフもそうですが、ビジネスも変化しているはずです。   より良い会社に

  先日、ある経営者と２年振りにお会いしました。 以前と比べ顔付きや発する言葉に迫力があり この２年で様々な御苦労があったのだろうと想像できました。   私はこのような変化を感じると、本人への信頼が厚

  営業成績が高い人は お客様からだけでなく、上司からの信頼も厚い人が多いです。   上司から信頼されていると、案件を振ってもらいやすくなります。   私もシビアに判断しています。 &nbs

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  最近、大手企業の長時間労働やパワハラが問題になっています。   短い期間ではありましたが 新卒で三和銀行という超大手企業で働きました。   当時、課長クラスの上司を見て感じたことは 「命