カテゴリー: 営業人材

  人にはそれぞれ得手不得手があります。 私が不得手なことでも、隣には得意な人がいます。   弊社メンバーが持っている能力を最大限に活かしたいというのが私の想いです。 得意な分野を任してもらえれば 活

  新卒採用において売り手市場と言われていますが 就活生と話していくうちに 必ずしもそうではないことが分かってきました。   中小企業にとっては採用難であることに変わりはないのですが 学生側に関しては

  昨年と比べ、我が社の社風はガラリと変わりました。   なぜ変わったのか？   採用と教育を変えたからです。   まだまだ改善の余地はあるものの 手応えは感じています。 &nbs

  ゴールデンウィークが終わりました。 以前から新入社員研修で伝えていることですが 休み明けほど元気に活動することが大切だと思います。   休みが終わり憂鬱なビジネスパーソンもいると思いますが そのよ

  数年前から売り手市場ですが ２０１９年卒の新卒採用はかなり苦戦しそうです。   多くはないでしょうが 弊社のような教育ベンチャーに合う人材は一定数いるはずです。 尖ったメッセージを発信していく必要

  今日は１日喋りっぱなしでした。   ８時３０分～９時：役員会   ９時～９時３０分：週次会議   ９時３０分～１１時：社長研修   １１時～１１時３０分：銀行来社 &

  成長しているか？ 先日、ある社員との面談でテーマにあがりました。   私は創業１０年間、自分自身が成長している実感はありません。 また、自分の成長にほとんど興味がないです。   昔に比べ

  本日、就活中の学生さん二人とお会いしました。 学生さんが考えていることや ベンチャー企業に抱くイメージなど 参考になることをたくさん教えてもらいました。   そして私からも就活のアドバイスをさせて

  リクナビNEXTで中途採用をしています。 私と同じ銀行出身者の応募を期待しております！   弊社のページはこちら   リクナビ登録者の年齢と年収を見て気付いたことがあります。 弊社は平均

  首の痛みが１ヶ月ほど続いたので病院に行ってきました。 筋肉がこっていることが原因のようで 漢方薬を処方されました。   ５日ほど飲んだら痛みが治まり 医師に肩を触ってもらったら、だいぶ柔らかくなっ

  第１１期は社内教育に力を入れています。   ・熱・考・動クラブの参加 ・パートナー講師による月１回の個別研修 ・社長研修   上記に加え 新しく入社した営業スタッフには書籍や新聞を読んで

  神童（しんどう）とは 特定分野において驚異的な能力を発揮する人物、 特に少年時代に並外れて優秀であった者に対しての尊称である。 ＜Wikipediaより引用＞   昨日、１２月から弊社で働いている