カテゴリー: 営業人材

  会社を立ち上げてから、いくつか転機がありました。 そのきっかけは大きく３つに分かれます。   １．勉強会 勉強会に参加し、今まで知らなかった考え方に触れ 経営を大きく変化させることが数回ありました

  本日、久しぶりに全社員で営業ロールプレイングをしました。   この１～２年、社内でロールプレイングを充分にできていなかったのですが 今期は社内教育に力を入れており その一環でロールプレイングをしま

  本日、西南学院大学４年生の学生さんに内定を出させていただきました。 この時期に、よく出会えたと思える素晴らしい人材です。   ２０１８年入社予定の新卒は現在２名ですが まだまだ採用活動を継続してい

  先日、ある先輩経営者（コンサルタント業）から 「宮脇さんの会社は、営業人材教育から一切ブレないですね！」と言われました。   はい！ブレません！！   なぜブレないのか？ 理念・ミッショ

  昨日・本日と大手企業（およびグループ会社）様での営業研修でした。 定期的に人事異動がある大手企業では ３年から５年ぐらいで職場を離れることがあります。   弊社がもしそういう職場であるならば、かな

  弊社は今月が決算月です。 お盆休みがありますので残り１８営業日。   今期も高い目標を掲げているため、まだ達成していない状況です。   目標は何のために設定するのか？ 私は「成果を最大限

  クライアント企業様保有のビルで研修を実施させて頂く際 お手洗いをお借りする時に実践していることがあります。   それはペーパータオルを使わないということ。   １枚１円かもしれませんが、

  本日は横浜で営業研修でした。 テーマは「営業の仕事とは」。   私は営業パーソンの仕事ほど創造的なものはない   誇りをもって取り組むに値する仕事であると思っています。   &

  本日は２社から営業を受けました。 テーマが弊社サービスに近いため、参考になると思いまして。   たまには営業を受けるのも良いですね。 お客様の気持ちを理解するヒントになります。   今日

  最近あらためて思うこと それは我が社で働くメンバーは全員自立型人材であるということです。   言われなくとも自ら考え、行動を起こす。   もともと私は指示が雑なので（笑） あいまいな指示

  月曜日から始まった新入社員研修。 あっという間に１週間が終わりました。   貴重な御縁で出会った新入社員さん達が 活き活きと働けるよう 時には厳しく、しっかり研修を実施させて頂いています。 &nb

  社員が少しずつ増え また福岡と東京の二拠点で活動するようになったことで 社員に対して細かな指導ができなくなってきました。   今までは同行訪問をしたり、ミーティングを通じて 社員の考えや現在のスキ