私は昔から高く目標を掲げる傾向にあります。
目標は達成することに意味があるのではなく
最終的な成果を最大限にするために掲げるものだと考えているからです。
例えば学校のテストで１００点満点中８０点を目標とし結果８５点の人がいたとします。
別の人は、１００点満点を目指し、結果９５点だったとします。
本人の満足度はどちらが高いかは分かりませんが、目標未達の９５点をとった人の方が結果を出しています。
高い目標を掲げることで、目標達成のための方法を一所懸命に考え
また活動量も増えてきます。
いつもいつも目標未達だとモチベーションが下がってしまい、また自信も持てなくなりますが
いつも目標達成しているというのは、目標が適切なのか疑問ですし
もっと成果が出せたのではないかと感じてしまいます。
目標設定は、弊社含めどの組織にとっても大切であり難しいものだと思います。
