今年の冬も賞与を支給することができます。
大手企業であれば当たり前かもしれませんが、弊社のような中小・ベンチャー企業にとっては
賞与支給は当たり前ではありません。
また、一律に月給の何ヶ月分といった支給ではありません。
業績への貢献度合いに応じて、けっこう差をつけています。
給与や賞与は誰から頂戴しているのか？
それはお客様からです。
お客様から「ありがとう！」とたくさん言っていただけているのであれば
自ずと受注が増えているはずです。
受注が少なかったら、それは即ちお客様からのありがとうが少ないということであり
結果として給与や賞与も少なくなります。
これが商売の原理原則なのです。
お客様へ貢献した結果、自分の報酬も増える。
この順番が逆になることは絶対にないのです。
このあたりの感覚を持てるかどうかが、とても重要であると感じます。
