弊社は創業時からインターンシップ生を受け入れております。 また、採用プロセスの一環でインターンシップを取り入れています。   面接だけでは本人のことが分かりませんし 逆に弊社のことも充分に分かって

  弊社のビジョンは 「活き活きと働く営業人材が溢れている、そんな世の中を創っていきます」です。   弊社メンバーは私を含め、活き活きと働いていると思います。 あるスタッフは久しぶりに会った親戚から「

  ある経営者向け勉強会に出席した時のこと。   決して安くはない参加費でしたが、正直内容としてはイマイチでした。 きっと、他の参加者も同様の感想だと思います。 あまりに退屈なので、途中で席を外したり

  今年は追い山を息子とふたりで観に行きました。 平日だからか、昨年よりはずいぶんと人が少なかったです。   息子と一緒にこうやって朝早く起きて一緒に活動できることが 本当に嬉しく、そして幸せです。

  チームで成果を上げる！ これは私が意識していることです。   創業する前は、自分は何でも器用にこなせるタイプだと勘違いしていました。 しかし、全くそのようなことはなく 弊社メンバーはそれぞれ私より

  弊社メンバーの半分（３名）が女性なのですが 先日、経営者の勉強会で、ある先輩経営者から質問されました。 「採用するか決める時、結婚などの理由で３年とか短期間で辞められたら嫌だな～とか思わないのですか？」と。

  ベネッセが顧客情報を流出し その情報をもとにジャストシステムがダイレクトメールを送付したことが大問題になっています。   我が家にもダイレクトメールが届いていました（笑）。   営業とい

  弊社の経営理念には 「困難にも果敢に挑戦していくことで、物心共に成長し続けます」という文言があります。   困難に立ち向かう過程でレベルアップできると私は考えており 必要に応じて、自ら困難を設定す

  ここ数年、夏は半袖だったのですが 経営者として、また研修講師として、やはり上着を着た方が良いかな～と思い 可能な限り上着を着ていました。   しかし、もう上着を着るのをやめようと思います。 &nb

  本日、福岡ではとても有名な元大手企業の経営者とお打合せをさせて頂いたのですが その時に、とても嬉しいことを言って頂けました。   弊社の年商を伝えたところ 「営業研修に特化して、それだけの年商は大

  営業は本人の実力が最も重要ですが、運の良さも必要だと感じます。 例えば、たまたま事務所で電話を受けたところ ご発注頂ける可能性が高い見込客からの問合せだったり。   良いところまで案件が進んでいる

  今朝、息子から「１５日は山笠を観に行ける？」と聞かれました。 昨年も息子を連れて行きましたが 今年は自分から行きたいと言ってくれたのが嬉しかったです。   今年は平日ですが、息子からのリクエストで