新入社員研修で初回面談のロールプレイングをしてもらっているのですが 成長している姿を見ると、とても感動します。   悔しくて涙を流す人もいますし 寮で同期と練習し合うといった取り組みもあるようです

  昨日iPhoneを落としてしまい 画面がバリバリに割れてしまいました。   修理屋さんで直してもらい そして強固な画面カバーをつけることで また落としても大丈夫なようにしました。   も

  iPhoneを落としてしまい、画面がバリバリに割れてしまいました。 現在修理に出しています。   過去、何度か落としたことがありますが、全く傷がついていません。 きっとカバーが良いのだろうと思って

  新入社員研修でお世話をしている各社の新入社員さんに対し 「皆様が先輩社員に勝てるところは、素直さと元気良さです！ ここで負けないようにしましょう！！」と伝えています。   新入社員の皆さんは本当に

  本日、新入社員研修を任せて頂いている企業のご担当者様から お褒めの言葉を頂きました。   「返事や、休憩中に挨拶にくる姿勢など 新入社員の声の大きさや顔つきが、４月１日の入社式時の姿とは 明らか変

  どの分野でも経験が大切です。 それは間違いありません。   ただ、知識は経験を補うと思います。   例えば、部下育成の方法に「コーチング」という手法があります。 コーチング理論に基づいた

  怒涛の１週間が終わりました。 福井→東京→福岡→佐賀→東京。   羽田空港で、ほぼ毎回ソフトクリーム（チョコレートソースをトッピング）を食べています。 出張お疲れ様！と自分にご褒美をあげているので

  新入社員研修が始まって３週間が経過しました。 各企業に属する新入社員の顔付きに変化が出てきています。   学生気分が抜けずヘラヘラしていたり、やる気が感じられなかったような人も 表情が引き締まって

  新入社員研修を数多く実施させて頂いておりますが 弊社の役割について最近気付きました。   上司と新入社員の橋渡しです。   新入社員は褒められて伸びるタイプが多く、叱られ慣れていません。

  １年間学んだ経営者勉強会「ibb Bizcamp」の集大成として ４月２７日にアクロスで経営計画を発表します！   ６分間という短い時間での説明。   今回チャレンジとして スライドに文

  新入社員研修で様々な企業の新入社員さんと接することで 私自身学ぶことがとても多いです。   企業によって新人の雰囲気が全く異なります。 どのような接し方をするのがベストなのかを常に考えています。

  この春に入社した弊社の新入社員は既に戦力です。 とても頼りになります。   入社してすぐに研修運営を任されているのですが ３名ともしっかり業務を推進してくれています。   私は厳しいタイ