何かに迷った時、判断基準があると考えやすいと思います。 経営に関しては何と言っても理念です。   弊社の経営理念は「熱・考・動」です。   何かに迷った時 熱い気持ちで向き合っているか？

  １１月７日に福岡で開催予定の新入社員教育セミナーが 西日本新聞で紹介されました！   数年前は、よくメディアに取り上げていただいておりましたが 久しぶりです。   新卒採用をしている企業

  早いもので２０２０年の新入社員研修スケジュールを検討する時期になりました。   毎年２００〜３００名ほどの新卒社員さんのお世話をしております。   今年初めて弊社の新入社員研修を利用して

  本日、お客様からとても嬉しい御言葉を頂きました。   「先日実施してもらった管理職研修ですが いつも厳しいコメントをしてくる人が 『この数年の研修はイマイチな内容が多かったけど 今回の研修はものす

  ナイツ・塙の「言い訳　関東芸人はなぜM-１で勝てないのか」を読んでいます。 面白い！  

  ４４歳になりました！ この１年も頑張ります！！  

  月曜日からハードな１日でした！   ８時３０分〜 役員ミーティング ９時〜 週次会議 １０時〜 熱・考・動クラブ講師 １２時３０分〜 お客様と打合せ １４時〜 お客様と打合せ １６時〜 取締役会

  土曜日に研修が入ることもありますが、基本的には土日休みです。   週末はじっくり考える時間を確保できるので とても貴重な二日間です。   心身を整えることもできますしね。  

  娘とカラオケ！ 妻も歌が上手ですが、娘もうまい！！  

  最近、クライアント企業の分析をすることが増えています。   ・営業マン一人一人の特性分析 ・早期離職する原因分析 ・求める人材像の分析 などなど。   もともと理系人間なので分析は好きで

  営業研修や新入社員研修で厳しいコメントをすることがあります。 嫌われる可能性もあります。 でも伝えます。   きっと、上司や経営者は同じことを思っているだろうから。   社内では言い辛い

  本日は東京の某新聞社様で 経営者になる予定の販売店幹部の皆様に 経営理念とビジョンの策定に関する研修を実施いたしました。   理念やビジョンがあれば充分というわけではありませんが あった方が成功確