事故や会社の不祥事などを見ると 経営者の経営姿勢が原因だと感じます。   何のために経営をしているのか？   経営は簡単ではなく、失敗や苦しいことが多いですが 世の中のためになることをや

  怒涛の１ヶ月が終わりました。 毎日、朝から夕方まで新入社員研修の講師をし そして、福岡・東京・大分・熊本を行ったり来たり。   毎日大変でしたが、あっという間でした。   新入社員研修は

  毎年、多くの新入社員さん達と接しています。 どのように接すれば良いか、どのように育てていけば良いのか 毎年ノウハウが蓄積されてきています。   一方、まだまだ分からないことも多々あります。 &nb

  本日は福岡会場で新入社員研修を担当しました。 研修終了後、３週間ぶりぐらいに福岡オフィスのデスクで仕事をしました。   この３週間、研修が終わり次第、次の会場へ移動していたため 事務所で仕事をする

  本日の新入社員研修は財務・経営に関する内容でした。   法人営業・個人営業問わず ぜひ知っておいて欲しい知識です。   上場企業を２社選び、比較分析をしてもらいました。   ア

  営業職は３つの自信があると、何でも売れると言われています。   １．会社への自信   ２．商品への自信   ３．自分への自信   お客様はこの３つに対して評価をしてい

  新入社員研修を本格的に始めて８年。 毎年改善すべきことが見えてきます。   クライアント企業や新入社員さんのために より良い方法を模索しています。   専門性が磨かれてきていると感じます

  １９９９年４月、私は社会人になりました。   今年の新入社員さんは１９９９年に生まれた人がけっこういます。 私が社会人になった頃に生まれたということです。   感覚が違うのも当たり前です

  新入社員研修で営業ロープレを度々しますが 受講者にとって、とても多くの気付きがあります。   アイスブレイク、自己紹介、ヒアリング、会社説明など 理論としては知っていても うまくできないことが分か

  先日、某上場企業様で新入社員研修をしていたら 昨年の受講者が挨拶に来てくれ 「フォローアップ研修でご相談した案件が見事受注できました！」と 嬉しい報告がありました。   もともと優秀な新入社員さん

  同じことを何度も注意される人は いずれ誰からも指摘されなくなってしまいます。   なぜか？ 指導しても、変化しないからです。   こうなると成長するのはかなり厳しいです。  

  新入社員研修では元気に大きな声で挨拶・発言するよう指導しています。 今日私が担当している企業の新入社員さんは 皆さんとても素直で、すぐに大きな声になりました。   声を大きくするという単純なことを