カテゴリー: ベンチャー

  創業して１０年継続できる会社は５％と言われています。 また、全企業の中で黒字は２５％だそうです。   ５％　×　２５％　＝　１．２５％   １０年継続し、かつ黒字経営をしている会社は１０

  大変有り難いことに タッグを組みましょう！と協業の申し出を頂くことが度々あります。   その協業により弊社のステージが一気に上がったということもあります。   協業相手に選んで頂くために

  新入社員研修の最終日に 受講者にアンケートを記入してもらっています。   おかげさまで全体的に満足度はとても高いですが 一方で改善点をコメントして頂けることもあります。   運営側の視点

  新入社員研修の運営が落ち着いたので 今週から新卒メンバー３名にテレアポをしてもらっています。   月曜・火曜日の二日間は成果が出ませんでしたが 今日は誰かがアポイントを取るのでは想像していたところ

  新入社員研修のピークが過ぎ、少しだけ余裕が出てきました。   ４月は弊社の新入社員に対して教育をする時間がなかったため 今日から指導再開です。   入社前にアルバイトをしてもらっていたの

  新入社員研修の運営を通じて 新卒メンバーがかなり成長してくれました。   私を含め先輩社員たちは研修講師や運営で大忙し。 ですから丁寧に教えてもらえないことも多く 指示を待っていては仕事になりませ

  ４月は弊社メンバーの多くが東京で活動しました。 福岡で働くことで得られることもたくさんありますが 東京で吸収できることも多々あることを再認識しました。   ずっと東京勤務というのではなく 短期間の

  「リスクヘッジ」とは、、様々な起こりうるリスクを回避したり、その大きさを軽減するように工夫することを指します。   積極的に勝負するのが好きな私ですが 銀行出身者だからか、リスクに対する意識は持っ

  創業以来、過去最高の４月となりました。 何が最高なのか？   まず研修実施回数が１ヶ月で１５６回でした！ すごい回数です。   売上高も過去最高。 それに伴い預金残高も過去最高。 &nb

  昨日、１年間通った経営者勉強会「ibbBizCamp」で 約１５０名の経営者・ビジネスパーソンの前で経営計画を発表致しました。   新入社員研修でかなり忙しい中 午前１１時まで東京で研修をし、その

  昨年の３倍となる全国９会場で新入社員研修を実施して 新たに分かったことがたくさんあります。   そして、少しでも良い研修になるよう変化してきました。   昨年とは全く見えている景色が違い

  昨日iPhoneを落としてしまい 画面がバリバリに割れてしまいました。   修理屋さんで直してもらい そして強固な画面カバーをつけることで また落としても大丈夫なようにしました。   も