カテゴリー: ベンチャー

  前々から思っていることですが、周りの環境が自分に与える影響は大きいと思います。 例えば、意識の高い人達に囲まれていたら、自分も意識が高くなってきます。   両親が商売人の家庭で育つと、仕事の厳しさ

  昨日、ビジネスバンク社主催のセミナーで ランチェスター経営株式会社・竹田陽一先生の講演を聞いてきました。   ランチェスター経営については本を読んで勉強していましたが あらためて多くの気付きを得る

  弊社には明確なミッション（使命）があります。 それは、営業人材を元気にするということです。 もう少し具体的に言いますと、次のようになります。   【我が社のミッション】 世の中には、営業教育を受け

  人は大切なものを失ってから、その存在の有難さや大きさに気付くことがあります。 私もそうです。 でも、失ってからでは遅いと思います。   「有難い」の反対は「当たり前」 当たり前になったら、いけない

  １ヶ月ほど前から中途人材の採用活動を行っております。 １名採用でき、既に働いてもらっておりますが 福岡県の委託事業の関係で、もう１名採用する予定です。   リクルートの「はたらいく」というサイトで

  高校時代の化学の先生が授業中に言った言葉で 私の人生に少なからず影響を与えてくれたものがあります。   「勉強が面白くない？分かるようになったら、面白くなるって。 分からないから面白くないんだろ？

  創業１年目から３年目までは 正直、思いつきで事業を立ち上げていました。 いまは、理念・ミッション・ビジョン・方針に照らし合わせています。   将来飛躍するために事業を拡大していく必要があります。

  本日、事務所のレイアウトを変更しました。 応接をセミナールームへ移したことで、だいぶ余裕のある空間になりました。   広くはないですが、何とかこれで６名＋インターン生３名が入れるスペースを確保でき

  弊社は創業６年目のベンチャー企業であり、まだまだ経営体質は強くありません。 しかし、入社してくれる仲間には、できればずっと我が社で働いて欲しいと思っています。   以前、面接で「できればずっと働い

  起業している人や高い成果を上げている営業パーソンの大半は ２０代でがむしゃらに働いています。   手前味噌ですが、弊社の有馬や友岡はものすごく速いスピードで成長しています。 これは、ベンチャー企業

  以前、求人サイトのキャッチコピーで「転職は慎重に」というのがありました。 私は転職を数回していますので、人のことは言えないのですが 転職は慎重に考えた方が良いと思います。   いま人材募集をしてい

  弊社は、個々人の強みを活かすことを重視しています。 そのため、不得意な事は担当しなくて良いという方針です。 ただ、不得意でも取り組みたいという意思があれば任せます。   各々が強みを活かす。 各々