カテゴリー: 新入社員研修

  新入社員研修でクライアント企業の人事ご担当者様から度々言われること。 「朝と比べて、顔付きがガラリと変わりましたね」   たったの１日、７時間ぐらいで 新卒社員さん達の顔付きが変わるのです。 &n

  本日から怒涛の４月が始まりました。 今日は黒崎で新入社員研修を終え、東京へ移動。 明日から東京で１週間研修です。   ４月は終日研修が２０回、半日研修が２回。   ほぼ全てがリアル研修の

  本日は東京で入社前研修を担当しました。 途中、学生気分が抜けていなかったので 厳しめのメッセージを伝えました。   できていないことを指摘すると ほとんどの受講者が素直に聞いて行動を変えてくれます

  ビジネスではどうしても他社や他人と比較されます。 新入社員研修で毎年３００名前後の新卒社員さん達と接していると 今年の傾向や昨年と比較してどうなのか？といった視点で言動を見ることがあります。  

  新入社員研修を提供するようになってから 毎年３００名前後の新卒社員さんと接するようになり 初期教育がいかに大切であるかを実感しました。   社会人としての心構え、マナー、報連相といった基本動作、

  本日は某マザーズ上場企業の新入社員さん３名にフォローアップ研修を実施させていただきました。 もうすぐ２年目になるこのタイミングでの研修はとても効果があります。   １年前に研修を受講した時と比べ

  久しぶりに４日連続で研修講師を担当。   月曜日・火曜日は営業研修、水曜日は管理職研修 そして本日は若手営業パーソン向け研修でした。   ４月は新入社員研修で毎日講師をするのですが 今度

  昨日・本日と２日間、某大手企業グループ会社の新入社員３名に対し フォローアップ研修を実施いたしました。   まずは筆記試験、ロールプレイング、プレゼンテーションをしていただき 現在の実力をチェック

  経営者の仕事はたくさんありますが 最重要課題に時間と神経を使うようにしています。   １年半前はビジョン構築 １年前はＤＸ化 この半年はマーケティングです。   そして、次が研修講師の発

  今日はとても嬉しい報告を受けました。   営業研修でご支援している企業様が初めて新卒採用をするということで 先日信頼できる人材紹介会社様をお繋ぎしたのですが 結果的に１名採用できたとのこと。 &n

  ８月中旬から開始したYouTubeチャンネルですが 早いもので来週月曜日で１８本目になります。   ２０本目からは弊社のマナー講師や パートナー講師にも出演してもらうことになっています。 &nbs

  経営ビジョン「新入社員研修で日本一頼りにされる会社になる！」   このビジョンを掲げてから すべて新入社員研修を中心に考え活動してきました。   絞ることの重要性は分かっていたつもりです