カテゴリー: 新入社員研修

  １９９９年４月、私は社会人になりました。   今年の新入社員さんは１９９９年に生まれた人がけっこういます。 私が社会人になった頃に生まれたということです。   感覚が違うのも当たり前です

  新入社員研修で営業ロープレを度々しますが 受講者にとって、とても多くの気付きがあります。   アイスブレイク、自己紹介、ヒアリング、会社説明など 理論としては知っていても うまくできないことが分か

  先日、某上場企業様で新入社員研修をしていたら 昨年の受講者が挨拶に来てくれ 「フォローアップ研修でご相談した案件が見事受注できました！」と 嬉しい報告がありました。   もともと優秀な新入社員さん

  同じことを何度も注意される人は いずれ誰からも指摘されなくなってしまいます。   なぜか？ 指導しても、変化しないからです。   こうなると成長するのはかなり厳しいです。  

  新入社員研修では元気に大きな声で挨拶・発言するよう指導しています。 今日私が担当している企業の新入社員さんは 皆さんとても素直で、すぐに大きな声になりました。   声を大きくするという単純なことを

  ３週連続、６日連続で新入社員研修の講師をするのですが ようやく２週目が終わりました。 体力は限界に来ています（笑）   研修だけではなく福岡・東京・大分の移動がかなりハードです。   た

  昨日・本日と２日間、大分で新入社員研修を実施。 受講者３名に対する研修でした。 最後に私からメッセージを伝え また受講者からも感想と抱負を発表していただきました。   どの会場でもそうですが 最終

  本日は大分で新入社員研修の講師をいたしました。 この企業様はとても元気がある新人が入社しており 今日も素晴らしい受講態度でした。   どうしたらこのような人材を採用できるのか？ どうしたらこのよう

  本日は東京集合会場で新入社員研修でした。 １週間前と比べ受講者の顔付きが社会人らしくなっていました。   良い変化です。   弊社は最大２３日間の徹底プログラムを用意しており 研修期間中

  先週金曜日に６日連続の研修を終えましたが また本日から土曜日まで６日連続で新入社員研修の講師です。   そして翌週も月曜日から土曜日まで６日連続。 この週は東京→熊本→東京→福岡→熊本という かな

  日曜日からの６日連続研修が終わりました。   福岡・東京の新卒社員さん達と接しましたが 全体的なレベルとしては過去最高だと思います。   ただ、企業や会場によって差があります。 &nbs

  本日は某企業様の新入社員研修でした。 昨年初めて弊社を利用してくださり、おかげさまで今年もご依頼いただきました。   ２年目社員さんも一緒に受講。 １年前に同じ内容の研修を受講しているのですが や