カテゴリー: 採用

  だいぶ昔ですが 「３年で辞めた若者はどこへ行ったのか」という本を読んだことがあります。 内容はよく覚えていませんが・・・   ２００８年３月に出版されたようなので、創業１年目に読んだ本ですね。 &

  生産性は５倍の開きがあると考えるようにした方が良いと最近感じています。   例えば経理処理であれば、私は一人で１日でほぼ完了させています。 しかも休日に。 丁寧に処理すれば２日かかるとしても、以前

  最近、採用面でもご支援することが増えてきました。 弊社が提供しているのは「ぴったり営業マン診断サービス」です。   タイプ診断や既存社員さんへのインタビューにより 自社に合う人材を明確にしていきま

  ある会社の人事部門の方から聞いた話です。 新入社員に「５分前行動をしましょう」と指導したら なぜ５分前行動をしないといけないのか！と強く反発されたそうです。   どちらが良い悪いではありません。

  ビズリーチを活用して採用活動をしていますが ものすごく動きが出てきております。   利用を開始して約２ヶ月ですが 最初は応募やスカウトメールに対する反応がほとんどなかったのですが 今は毎日応募があ

  ゴールデンウィークは毎年旅行に行っていたので ずっと自宅で過ごした今年のゴールデンウィークは過去２番目に退屈でした。   では過去１番退屈だったゴールデンウィークは？ 大学４年生の時です。 &nb

  本日は１日、人材紹介事業に関する講習会でした。 ６時間の研修をすることはよくありますが 受講するのは久しぶりです。   知らないことばかりなので 最後まで集中して受講できました。   社

  本日、中学３年生の息子が高校入試でした。   自分が高校入試を受けた時はどんな気分だっただろう？ まあまあ緊張していたと思います。   第１志望と第２志望の差が大きすぎ、絶対に第１志望に

  中途採用活動を始めたのですが 利用している某採用サービスの登録者データを見ると 新卒時代の私と同じような人がたくさんいることに気付きました。     ・大阪大学出身、三菱ＵＦＪ銀行在籍、

  お客様の立場になると分かることがあります。 伸びているサービスは細かなところにノウハウがあると思います。   某人材採用サービスの利用を開始しましたが 本当に細かな部分で仕掛けがあり、専門分野を極

  久しぶりに中途採用をします！ 東京オフィスと福岡オフィスの両方です。   今回は某人材サービスを活用します。 よくテレビＣＭで見る、あのサービスです。   面接すること自体、２年ぶりぐら

  営業人材の紹介サービスを立ち上げる計画があります。 私自身、人材紹介サービスを利用したことがありますが 正直、不満な点がけっこうありました。   顧客の立場になって、その不満な点を解消したサービス