ある会社の人事部門の方から聞いた話です。
新入社員に「５分前行動をしましょう」と指導したら
なぜ５分前行動をしないといけないのか！と強く反発されたそうです。
どちらが良い悪いではありません。
価値観の違いです。
価値観が異なる人が入社すると、お互いに不幸です。
話し合いでは解決するのが難しいと思います。
内定を出す前に自社のスタンスをはっきりと伝えることがものすごく重要だと思います。
はっきり伝えると入社してくれないかもしれないと心配する気持ちも分かりますが
自社に合わない人が入社する方が数倍良くないと思います。
私も採用する際には誤解が生まれないよう、はっきり伝えようとあらためて感じました。
