営業は平等な世界だと思います。
学歴、性別、年齢、経験は関係ありません。
受注という成果を多くあげた人が優秀な営業パーソンということになります。
（もちろん、受注までが営業の仕事ではなく
お客様に満足して頂くまでが仕事ですから、クレームばかりの受注案件では全くダメなのですが。）
これほど平等な世界はないと思います。
例えばの話ですが
営業職として、ある会社に入社したいと考えた場合
「３ヶ月間、無給で良いので働かせてください。
その３ヶ月間の成果で雇用するか判断して頂きたいと思います。」
という提案をしたら、どうでしょうか？
企業側としてはリスクやコスト負担がほとんどないですから
その提案に乗ってくる可能性があります。
上記の例で入社するにはどうすれば良いか？
それは、既存社員より多くの受注をすれば良いのです。
そうすれば、入社を断る理由はほとんどなくなるのではないでしょうか？
私が就活生で、もし内定をもらっていないのであれば
きっとそのような提案をすると思います。
