カテゴリー: 採用

  今週から３週間で総勢１６名の大学生がインターンシップにきます。   昨日から２名の学生が来ていますが、一人は大学１年生・１９歳です。 私の息子がもうすぐ１４歳ですから 子供に近い年齢の学生を受け入

  我が社は社会人１年目が３人います。 ２年目以上の社員も大半が経験年数１０年未満です。   これはどういうことか？ 全メンバーが昨年より２０％成長したら 会社がそのまま２０％成長するということです。

  月曜日から忙しいです。   【今日の仕事内容】 ・役員ミーティング ・週次会議 ・福岡オフィス営業ミーティング ・商談同席 ・パートナー講師と打合せ ・採用支援会社と打合せ ・お客様と打合せ ・月

  昨日、あるクライアント企業の人事ご担当者様から嬉しい報告を頂きました。 ２年前から弊社の新入社員研修を利用してくださっているのですが みなさん辞めずに頑張っているとのこと。   弊社の研修を利用す

  あっという間に金曜日です。 怒涛の１週間が終わりました。   研修や商談で忙しく メールをチェックできるのが朝か夜でした。   今週は大きく前進した１週間だったと思います。  

  ２０１９年卒業の学生さんで就活を終了している人も多いと思いますが 弊社はまだまだ採用活動を継続していきます！   ・内定をもらったけど、まだ充分に納得できていない方 ・営業職は敬遠していたけど、実

  本日２５日は給料日です。 ４月に入社した新入社員は４月分の給与が本日支給されましたので 彼・彼女らにとっては初任給です。   毎月給料日に確認していること それは「給料は誰からもらっているか？」で

  新卒採用において売り手市場と言われていますが 就活生と話していくうちに 必ずしもそうではないことが分かってきました。   中小企業にとっては採用難であることに変わりはないのですが 学生側に関しては

  昨年と比べ、我が社の社風はガラリと変わりました。   なぜ変わったのか？   採用と教育を変えたからです。   まだまだ改善の余地はあるものの 手応えは感じています。 &nbs

  過去の反省を踏まえ 今年入社の新入社員２名に対し、たくさん研修をしています。   まず入社して２３日間は弊社が主催する新入社員研修を クライアント企業の新卒社員さんと一緒に受講してもらいました。

  数年前から売り手市場ですが ２０１９年卒の新卒採用はかなり苦戦しそうです。   多くはないでしょうが 弊社のような教育ベンチャーに合う人材は一定数いるはずです。 尖ったメッセージを発信していく必要

  最近、初任給を引き上げる大手企業が増えてきているようですね。 私が新卒で入社した三和銀行（現　三菱ＵＦＪ銀行）は 約２０年前の初任給が１７４，０００円だったと記憶しています。 上場企業の中ではかなり低い方で