カテゴリー: 採用

  戦略とは戦いを省略すること。 戦いを避けるためには、競争相手と同じ土俵に乗らないことだと思います。   今度、数年ぶりに新卒向けのオンライン合同説明会に参加します。 ２０分の持ち時間でプレゼンをし

  いま２０代若手の採用活動をしています。 採用活動をしていると自社について気付きを得ることがよくあります。   弊社のことを充分に理解していない求職者から純粋な質問を頂くことで あらためて自社の強み

  今日、メインバンクの担当者から聞きましたが 銀行は５２歳ぐらいから取引先に出向し、５５歳で転籍することが多いようです。 ５５歳は一般企業であれば課長や部長としてバリバリ活躍する年代です。   福岡

  弊社は教育会社ですが 研修をして感じることは「採用」もかなり重要であるということです。   同じ会社でも採用活動を変えたことで人材レベルが一気に上がり 昨年と同じ研修カリキュラムを受けても 成長ス

  先週我が社に入社した男性は社会人４年目の２６歳。 昨日応募してきた方も２６歳。   ２６歳は社会人４～５年目の年代ですが 今後のキャリアを考える時期なのかもしれませんね。   私も２６歳

  久しぶりに２０代半ばの若手男性が弊社に入社します。 新卒で入社したメンバーも８年目や１０年目になり３０代になりました。   私が起業したのが３１歳で、今は４５歳。   少しずつ平均年齢が

  最近、採用活動で入社１～２年目の方とお話しすることが多くなってきました。 聞いて驚いたのが、就業時間が１０時から２２時までという会社。 いまどき凄い働き方ですね！   この企業には若いうちからハー

  本日から２０代の採用面談が始まりました。 以前のように来社してもらうのではなく、ＷＥＢで１次面談ができるのでとても助かります。   今回の面談でスタンスを変えたのは 弊社で成果を出すのは大変である

  ２２歳で新卒入社した社員も９年経つと３１歳。 弊社は私を除き全員が３０代になり、平均年齢が高くなってきました。   今回、某採用サービスを活用し、久しぶりに２０代の中途採用をします。  

  本日は月１回の取締役会でした。 昨年の２月と違い、穏やかな雰囲気で終わりました。   最近、私が考える内容を取締役会で伝え、参加者の意見をお聞きし そのうえで決定するようにしています。 &nbsp

  最近、在宅ワーカーやフリーランスの方々と仕事の依頼で打合せをすることが増えてきました。 日本全国にいる様々な経験やスキルを持つ方と一緒に仕事ができる時代になり 働き方の選択肢がとても増えてきていると感じます

  ３月から始まる第１５期、そしてその先２年間の計画を立案しています。 組織図を考え、役割を定義し、ゴールを明確にします。   事業上ボトルネックになっていることは何か？ 要素分解し５点満点で自己評価