カテゴリー: 採用

  このブログは自分のために書いていますが たまにブログを見ていると仰ってくださる方がいて、とても嬉しく思います。   ブログは継続するトレーニングとして位置付けていますが ブログを読んで私の動きや考

  経営課題を一つずつ解決してきました。 今期の大きなテーマは２つ。   マーケティング強化とチームづくりです。 ２つとも責任者は私です。   マーケティングは１０点満点で６点ぐらいまできた

  数年前の話ですが Ａ社とＢ社の２社から内定をもらい、Ｂ社へ入社する意思が固まっている人がいました。   優秀な人材であったため、Ａ社に内定辞退を伝えると強く引き留められました。   私は

  現在、２０代の若手採用を進めており あるサイトを見て少し驚いたことがあります。     新卒入社４年目。 転職先に求める条件：平均勤続年数１０年以上 ？？？   新卒４年目で退

  採用や育成に関して可能な限り感覚ではなく データや理論に基づいて実施していきたいと考えています。   弊社が活用しているツールとしては 「４つのタイプ」 「エゴグラム」 「アッテル」 です。 &n

  体育会系人材に特化した人材紹介会社である株式会社スポーツフィールド様。 マザーズ上場企業であり、目指したい会社の１社です。   いま若手採用と新卒採用でお世話になっています。   まだ正

  本日も採用面接でした。 この１ヶ月で３０名以上の方から応募をいただき １０名ほどの求職者と面接をしてきました。   私も転職経験がありますが 次どのような会社に行くかでビジネス人生は大きく変わりま

  若手の採用活動をしていますが １次面接、２次面接はZoomでしています。 このおかげで採用活動のスピードを速めることができています。   求職者・企業の双方にとってＷＥＢ面接は良い形態だと思います

  今日は久しぶりに学生向け合同説明会でプレゼンしました。 若手の中途採用も進めています。   採用活動で毎回思うのが、自社を振り返る良い機会になるということです。 本日も参加者から素朴な疑問を頂戴し

  戦略とは戦いを省略すること。 戦いを避けるためには、競争相手と同じ土俵に乗らないことだと思います。   今度、数年ぶりに新卒向けのオンライン合同説明会に参加します。 ２０分の持ち時間でプレゼンをし

  いま２０代若手の採用活動をしています。 採用活動をしていると自社について気付きを得ることがよくあります。   弊社のことを充分に理解していない求職者から純粋な質問を頂くことで あらためて自社の強み

  今日、メインバンクの担当者から聞きましたが 銀行は５２歳ぐらいから取引先に出向し、５５歳で転籍することが多いようです。 ５５歳は一般企業であれば課長や部長としてバリバリ活躍する年代です。   福岡