カテゴリー: 採用

  研修受講者と１対１で面談をすることがあるのですが １０年以上勤務している人に 「長く勤務されていますが、この会社で働く魅力や理由をお聞かせいただけませんか」と質問することがあります。   この質問

  来年４月に我が社に入社する学生が本日からインターンシップに来ています。   今年４月に入社した新卒社員がインターン生に教えている姿を見ると とても嬉しくなります。   若いメンバーがいる

  本日、新卒社員が入社しました。 中途社員と異なり、１から教えていきます。 明日から連日出張のため、本日は私がメインで教えました。   経営理念 熱・考・動ガイドライン 挨拶・返事   ま

  新卒採用を再開して感じることですが 売り手市場だと採用されやすいですが 中長期的に見ると、学生にとって本当に良いことなのか？と思ってしまうことがあります。   選べる立場にあるため 本当に自分がし

  インターネットのおかげで、採用の選択肢がすごく広がってきたと実感しています。 以前は求人サイトや人材紹介会社に頼るしかなかったのですが 今は自社ホームページなどからも応募があります。   また、フ

  営業や講師の経験はかなりしてきましたが 採用については経験不足であると感じています。   小さな規模なので大量採用というわけにもいかず 面接の量もまだまだ少ないです。   本を読んだり、

  大手企業が初任給を３０万円など大きく引き上げる動きがあります。 ２年目・３年目の社員や上の世代はどう思っているのでしょうか？   私は新卒で三和銀行（現 三菱ＵＦＪ銀行）に入社しました。 メガバン

  本日、２６卒の採用説明会で 修猷館高校を卒業し、九州大学に通っている大学３年生とオンラインでお会いしました。   修猷館高校→九州大学は、九州では最高のルートですね！ 私は愛知県豊田市の出身なので

  数年ぶりに新卒採用を再開しました。 本日は体育会系の学生と面談。   私は学生とお会いする時、自社について語るのはもちろんのこと どのような軸で企業を見たら良いのか また自身の失敗経験を伝えるよう

  弊社の経営理念には「仕事に対して誠実に取り組み」という文言があります。 最も大切な姿勢です。   嘘をつかない、ごまかさない、逃げない。   最近、嘘まみれの職務経歴書を見ました。 受注

  いま業務効率化を進めています。   仕組み化 ＩＴ化 分業化 そして外部委託です。   専門会社に業務委託することで 社内リソース不足を補うことができます。   人を増やさずに

  中小企業にとって採用難の時代です。 学生にとって就職先で人気なのは公務員。   細かな業務内容や職場の雰囲気などを知ることができない中でも人気です。 では、何が学生たちを惹きつけているのでしょうか