カテゴリー: 採用

  いまテレアポ業務をお手伝いしていただける在宅ワーカーの採用活動をしているのですが １年前と比べ明らかに採用が難しくなってきています。   コロナにより在宅ワークが広まったこと 営業活動の分業化が進

  ２０２３年３月に卒業する学生向けの採用説明会が始まります。 明日が第１回目。   しばらく新卒採用を控えていた弊社ですが、数年振りに再開します。   以前は組織やビジネスモデルができてい

  ４月に１名、９月に１名、そして本日１名の計３名が入社しました。 全員２０代の男性です。   女性が活躍する弊社ですが、次の世代を育成するため若手男性を採用することにしました。 良い人材が入社してく

  このブログは自分のために書いていますが たまにブログを見ていると仰ってくださる方がいて、とても嬉しく思います。   ブログは継続するトレーニングとして位置付けていますが ブログを読んで私の動きや考

  経営課題を一つずつ解決してきました。 今期の大きなテーマは２つ。   マーケティング強化とチームづくりです。 ２つとも責任者は私です。   マーケティングは１０点満点で６点ぐらいまできた

  数年前の話ですが Ａ社とＢ社の２社から内定をもらい、Ｂ社へ入社する意思が固まっている人がいました。   優秀な人材であったため、Ａ社に内定辞退を伝えると強く引き留められました。   私は

  現在、２０代の若手採用を進めており あるサイトを見て少し驚いたことがあります。     新卒入社４年目。 転職先に求める条件：平均勤続年数１０年以上 ？？？   新卒４年目で退

  採用や育成に関して可能な限り感覚ではなく データや理論に基づいて実施していきたいと考えています。   弊社が活用しているツールとしては 「４つのタイプ」 「エゴグラム」 「アッテル」 です。 &n

  体育会系人材に特化した人材紹介会社である株式会社スポーツフィールド様。 マザーズ上場企業であり、目指したい会社の１社です。   いま若手採用と新卒採用でお世話になっています。   まだ正

  本日も採用面接でした。 この１ヶ月で３０名以上の方から応募をいただき １０名ほどの求職者と面接をしてきました。   私も転職経験がありますが 次どのような会社に行くかでビジネス人生は大きく変わりま

  若手の採用活動をしていますが １次面接、２次面接はZoomでしています。 このおかげで採用活動のスピードを速めることができています。   求職者・企業の双方にとってＷＥＢ面接は良い形態だと思います

  今日は久しぶりに学生向け合同説明会でプレゼンしました。 若手の中途採用も進めています。   採用活動で毎回思うのが、自社を振り返る良い機会になるということです。 本日も参加者から素朴な疑問を頂戴し