カテゴリー: 採用

  ５年継続できる会社は３０～５０％ １０年継続できる会社は５％と言われています。   実際、消えていく経営者は多いです。   私はまだ９年目なので偉そうなことは言えませんが 就活中の学生さ

  本日、２０１７年入社の新卒採用活動がスタートしました。 ２２名の学生さんとお会いし弊社の取り組みをお話し致しました。 既に内定を獲得している学生さんもいてビックリです。   弊社は求める人材像を１

  ネットニュースで「新卒入社して良かった上場企業ランキング」を見ました。 第１位は三菱商事。   これは会社が良いというのもありますが 入社する人材の意識や能力が高いというのも大きいと思います。 &

  大学３年生の学生さんが２週間インターンシップに来ており また今度入社する内定者３名も不定期ではありますがアルバイトに来ています。   ３年前であれば私が直接指導していたのですが 最近は東京出張や研

  企業には様々な責任がありますが 「継続する」ことも極めて大きな責任の一つだと思います。   継続することが当たり前のようですが 実は起業して１０年継続できる会社は５％程度と言われております。 &n

  新卒採用は売り手市場と言われています。 確かに採用がしやすい環境ではないと思います。 先日の合説では、ブースに来てくれた学生がわずか１名・・・   ただ、弊社は採用に苦戦はしていないです。 リクナ

  昨日参加した合説は参加者が過去最高に少なく、とても寂しかったです。   一方、本日子供達にお願いされて付き添った次世代ワールドホビーフェアは 朝７時から並び、ものすごい人で賑わっていました。 &n

  昨日もパートナー企業の講師から 「セールスアカデミーの皆さんは、本当に感じが良いですよね～」と褒めて頂きました。   とても嬉しいです！   おかげさまでお客様やパートナー企業の方々から

  ３月に入社する内定者に 「営業あるあるラムネ」を持って 既存顧客７社に挨拶回りをしてもらいました。   いきなり一人で訪問したので緊張したようですが 弊社では当たり前のように挑戦してもらっています

  弊社に４月入社予定の学生さんの実行スピードがすごいです！ アルバイトに来たら必ず当日や翌日に日報がメールで送付されてきます。   月曜日に企画立案をお願いしたら なんと翌日に資料をまとめて送付して

  中小企業はトップである経営者の意思がとても反映されやすいと思います。 数字に厳しい社長の会社は、現場に至るまで数字に厳しくなります。   ＰＤＣＡを重視する社長の会社は、ＰＤＣＡを徹底するような社

  一昨年の新卒メンバーから取り入れていますが 弊社は４月入社予定の内定者に 可能な範囲でアルバイトに来てもらうようにしています。   目的は２つ。   一つは入社後のギャップを防ぐためです