東京オフィスの本格的な開設に伴い中途採用をすることにしました。
求人サイトを利用するのですが
実際に採用できるかは分かりません。
過去、うまく採用できた時もあれば、１人も採用できなかった時もあります。
このように効果が見えない場合
発注するかどうかの判断基準をどこに置くか？ですが
私は「期待感」で決めることが多いです。
期待感というのは、この会社なら、この営業担当者なら、うまくやって頂けそう。
あるいは逆に、この会社でダメなら、この営業担当者で効果が出ないのであれば
きっとどの会社にお願いしても難しいだろうと
ある意味諦めがつくような会社にお願いしたいと思っています。
期待感は人が創るものです。
どれだけインターネットが進化しても人が及ぼす影響は大きいと感じます。
