カテゴリー: 採用

  一昨年の新卒メンバーから取り入れていますが 弊社は４月入社予定の内定者に 可能な範囲でアルバイトに来てもらうようにしています。   目的は２つ。   一つは入社後のギャップを防ぐためです

  明日は東京で、来月１７日は大阪で 合同企業説明会に参加させて頂くことになりました。   国の事業なのですが 有り難いことに事務局のご担当者からお誘い頂きました。   東京は鈴木が、大阪は

  先日内定を出させてもらった学生さんがアルバイトに来てくれました。   先に内定をもらっていた会社に行くか悩んでいたようで、親御さんも心配していたそうです。 弊社への入社希望度が高く 内定が出たこと

  インターネットで適性診断を見つけ、無料なので試してみたら 診断結果に 「このタイプの人材を雇用する価値はありません」と出てきました（笑）   そうですか・・・ 薄々感じてはいましたが やはり組織と

  弊社では内定者の学生さんに 時間の許す限りアルバイトに来てもらうようにしています。 会社説明会や面接だけでは弊社のことを充分に理解して頂けないからです。   大切な就職活動です。 我が社の良い面も

  会社がうまくいっている時はメンバーのおかげ。 会社がうまくいっていない時はトップの責任。   きれい事を言うつもりはなく、この８年間の実感です。   最初の２年間、赤字であったのは私の責

  色々な統計数値がありますが 創業して１０年継続する会社は５％ 黒字企業は２５％ 上場企業は０．１％ と言われております。   単純に計算すると ５％×２５％×０．１％＝０．００１２５％となります。

  先日、１０月１日に内定式を行い 私含め全メンバーが１０分の持ち時間で内定者２名に話をしました。 その中で、面白かったのが２年目・鈴木の話。   弊社と出会ったのは大学３年生春休みのインターンシップ

  芸人「とにかく明るい安村」ではないですが 就活中の学生さんを見ていて、とにかく明るい方が良いと感じます。   １０月１日は多くの企業で内定式が行われ まだ就職先が決まっていない学生さんは焦りもある

  本日、内定式を行いました。 来年４月に２名の学生さんが弊社に入社してくれます。   新卒で入社する会社は、とても大きな影響を受けると思います。 責任重大です。   彼・彼女が活き活きと働

  私は弊社に応募してくれる学生さんに まず採用のスタンスについて伝えています。   「内定を出すことが目的ではなく、入社してもらうことが目的でもありません。 長く勤め、できれば一生、弊社で活躍し、活

  本日、インターン生６名のうち２名が最終日でした。 インターンシップは２週間（１０日）なのですが 今回、出張や研修で私はほとんどインターン生と接することができませんでした。   創業時からインターン