カテゴリー: 採用

  ２０１８年の新卒採用で学生さんとお会いすることが増えてきました。   会社説明会や個別面談で学生から質問をしてもらうのですが 考えたこともないような鋭い質問もあり 私自身とても勉強になっています。

    ベンチャー専門求人サイト「パッションナビ」   ２０１８年の新卒採用から利用させて頂いており 早速エントリーが続々と来ています！   ベンチャー志向の学生が使っていますので

  ２０１８年の新卒採用にかける予算を決めているのですが もう８割ぐらい使ってしまいました（笑）   最近、福岡でも東京でもご提案を受ける機会が多くなってきており 面白い企画を聞くと、発注したくなりま

  今週火曜日からインターンシップの学生３名が福岡オフィスに来ています。 インターンシップをする目的は大きく２つです。   一つは、最近の学生の傾向を知る機会にしたいと考えています。 弊社は新卒中心の

  内定者やインターンシップ生から多くを学ばせて頂いております。   例えば内定者が電話応対や司会がうまくできないと どう指導したら良いか？を教える側が考えるようになりますし 新入社員研修の運営につい

  ２月下旬から２０１８年の新卒採用が始まります。 １０名の仲間を迎え入れるべく、新たな採用活動を積極的に行う予定です。   どのような学生に応募して頂きたいか？ それは成長意欲がある人です。 &nb

  数字で見る株式会社セールスアカデミー！   【１３９％】 これは、直近３年間の売上高成長率です。 この１年が一番伸びており、前年比１６５％となっています。   【１６名】 正社員に加え、

  本日東京で、新卒採用のための動画をカウテレビジョン様に撮影して頂きました。   ３年目の鈴木花菜がインタビューを受けたのですが 話す内容や雰囲気など、この１年ですごく成長していることがあらためて分

  ３年後に会社がどのような状態になっていたら良いか？   現在とは異なる状況になっていることは間違いありません。 スタッフもそうですが、ビジネスも変化しているはずです。   より良い会社に

  偏差値が高い高校・大学を経て、そのまま一流企業に入社する。   これを「レールに乗る」と表現する人は少なくないと思います。   さて、私は？   私は過去４１年間、レールに乗っ

  ４月に入社した新入社員が活躍し始めました。 今まで活躍していなかったわけではありませんが 今週になって、一気に成果を出し始めました。   とても嬉しいことです。   自分が成果をあげるよ

  ４月に入社した新卒社員がとても成長しています。 顔付き・意識・行動の全てに変化があります。   弊社は口うるさく指導しなくても 変化・成長せざるを得ない環境です。   最初はついていくの