カテゴリー: 採用

  「ママワークス」という求人サイトで在宅ワーカーを募集していますが 反応が良すぎてビックリしています。   ２日で５０名ぐらいの応募がありました。   なかには京都大学卒業後、某メガバンク

  ある学生さんの自己ＰＲ文に 「私の欠点は頑固なところです・・・」と記載されていました。   私も頑固です。 頑固だからこそ 周りがどう言おうとも 自分で決めたことをやり遂げる忍耐力があると思ってい

  本日、２０１８年４月入社予定の学生さん向けに 内定者研修を実施いたしました。   テーマは「何の為に働くのか」です。   研修を受講する前は、ほとんどの学生さんが「お金」が中心でした。

  ９月から始まった第１１期は 私の最優先業務を「採用」と「社内教育」に位置付けました。   この２つをメインに仕事をしていると 今まで見えていなかったことに気付きます。   そして、徐々に

  来週１１日（水）から、いよいよ内定者研修が始まります。 弊社のクライアント企業に入社予定の学生さんに参加していただきます。   毎年とても喜んで頂いている研修です。 興味のある方はお気軽にお問合せ

  本日、内定式を行いました。 来年４月に新しい仲間２名を迎え入れます。 （採用活動は継続しておりますので増える可能性はありますが）   過去の反省を踏まえ社内教育体制を抜本的に見直しました。 二人が

  本日、西南学院大学４年生の学生さんに内定を出させていただきました。 この時期に、よく出会えたと思える素晴らしい人材です。   ２０１８年入社予定の新卒は現在２名ですが まだまだ採用活動を継続してい

  ２０２０年の目標達成に向けて、会社を改革しています。 一番大きな改革は私自身です。   経営者の仕事をすべく優先順位を大きく変えました。     私がこれから最優先で行う仕事は

  来年４月に入社予定の内定者に 本日９月１１日が会社設立日であることを認識してもらうために 「今日は何の日？」と聞いてみました。   内定者「テロの日です！」 私「うん、そうだね・・・」 &nbsp

  本日、アクロス福岡で合同説明会でした。 久しぶりに私も顔を出し 何名かの学生さんと話をしました。   私にできることは 熱く理念やビジョンを語ること。   仕事内容や社風は弊社スタッフが

  弊社取引先と共催でセミナーを開催します。 テーマは「韓国人大学生の採用と育成」について！   弊社も韓国人大学生の採用を視野に入れております。   以下、セミナー案内文です。 &#821

  本日から求人サイト「はたらいく」で人材募集しております。   「はたらいく」は弊社にとって相性が良く エースとして活躍してくれている大江も「はたらいく」から応募してくれました。   今回