役割を変えると見える 2017年10月10日:人材教育内定者研修採用 ９月から始まった第１１期は 私の最優先業務を「採用」と「社内教育」に位置付けました。 この２つをメインに仕事をしていると 今まで見えていなかったことに気付きます。 そして、徐々に「採用」と「社内教育」の面白さも分かってきました。 営業や研修分野では、この１０年でそれなりに経験を積むことができました。 次は採用と社内教育で圧倒的な成果を出したいと思います。 関連記事 才能よりも努力量 何の為に働くのか 就活生 ぐっ！ジョブ予告 企業の責任 あっという間 知識は経験を補う 社長不在の日 ２６歳 社内勉強会
