学生から学ぶ

  8月20日から昨日までの2週間、大学生がインターンシップに来ていました。 インターンシップを受け入れる理由はいくつかあります。   ・最近の大学生はどのような人がいるのかを知る ・私含め既存社員の


日本中継ぎ経営者協会

  本日の日経新聞に リリーフ経営者を紹介する団体「日本中継ぎ経営者協会」が発足されるという記事がありました。   <以下、引用> 経営者の急病などでトップ不在になった中小企業に、短期間だけ経営を託せ


留学生の採用

  弊社は2年以内にアジア事業に着手する意思がありますが そのためには留学生の採用もあり得るのではないかと考えています。 福岡の留学生は日本の企業に就職したいのに採用されないケースがほとんどであり すごく問題に


迷っている余裕はない

  先日、大学4年生の学生さんが職場見学に来ました。 朝礼、テレアポ、飛び込み、研修受講等、色々と体験してもらいました。   「どんな社会人になりたいか?」 「どんな仕事がしたいか?」という質問をしま


早く成長したいと思う

  弊社スタッフは日々一所懸命頑張ってくれています。 当たり前ですが、もちろん私も頑張っています。 ただ、厳しい現実ですが、この頑張りに成果が追い付いていない状況です。   もっと早く経営者として成長


就活中の皆様へ

  弊社は新卒採用に力を入れていく方針です。 現在、就活中の大学生で 営業を極めたい方 コンサルティング業界に興味がある方 研修事業に興味がある方は ぜひご連絡ください。   弊社で働くメリットは ・


ヘッドハンティング

最近、弊社営業マンに対して 某ヘッドハンティング会社がアプローチしてきているらしいです。 弊社で一所懸命仕事をしていれば、手前味噌ですが、かなりの実力がつくと思います。 ですから、ヘッドハンティングは決して驚くような話で


成功曲線を描こう

1年ぐらい前から事業が軌道に乗るための材料がたくさん出てきておりもうすぐブレイクすると思い続けているのですが、未だ成功曲線を描けていない。。。お客様からの高い評価、弊社メンバーの成長、新しいメンバーとの出会い等々好材料が