カテゴリー: 営業人材

月曜日から弊社に来てくれる新卒社員さんを含め 弊社に在籍するメンバー全員、血液型がＯ型という状態になりました。 偏り過ぎの気もしますが。 もちろん狙ってこうなったわけではありません。 ただ、私の価値観が影響している可能性

人はそれぞれ得手不得手があります。 私も得意分野と不得意分野が明確に分かれてしまいます。 不得意な分野はそもそも好きではない領域なので前向きに取り組むこともしません。 不得意分野を克服しなければならない時もありますが や

いま瞬間的にかなり忙しくなっております。 時間は限られていますので 同じ時間で今までよりも仕事量をこなそうとすれば 当然効率化しなければなりません。 忙しい時は、冷静になり この仕事は本当に必要なのか？ もっと効率的にす

最近、ある方から自分が勤めている会社が解散すると聞きました。 この会社は超大手企業のグループ会社です。 まさか解散に追い込まれるとは思っていませんでしたので、正直かなりビックリです。 他にも同じような話を聞くようになりま

本やセミナーで勉強した内容の中で営業マンにとって役立つと思った事は 私の経験と照らし合わせながら受講者の皆様へお話しすることがあります。 以下は営業というテーマですごく参考になった書籍です。 和田裕美氏 田中敏則氏 高城

人それぞれ、理想の職場は異なると思います。 私の場合、約４年間在籍したコンサル会社は最高の職場でした。 当時の私が抱いていた良い職場の条件とは次のようなものです。 ・プロ集団である（各々が高い専門スキルを持っている） ・

最近、営業マン有馬の成長が著しく、ものすご～く嬉しいです。 お客様から 「有馬さん、あなたいいですよ」 「感じがいいですよね～」 といったお褒めの言葉を頂けるようになりました。 もちろん契約もたくさん頂いています。 以前

コーチング理論をベースとした「４つのタイプ」分析があります。 ———————————&#

想像以上の反応にビックリしています。 一つは弊社ホームページ。 最近リニューアルしたのですが 今までと比べ３倍の問い合わせがきています。 制作会社からは 「今の状態で問合せがあるのなら、これから改善していくのでもっと増え

今日からハローワークで事務職の募集を開始しました。 我が社が求める人材像をこの場をお借りしてお伝えしたいと思います。 「一身独立して一国独立す」 つまり、ひとりひとりがプロにならなければ、強い会社にならない 他社からヘッ

情報を入れること（見たり、聞いたりすること）をインプット 情報を出すこと（話したり、文章にしたりすること）をアウトプットとすれば 私はかなりアウトプットの機会が多いです。 【文章】 ・ブログ ・メルマガ ・ニュースレター

積極性というのは 社会人になってから養われることもありますが やはり元々持っている性格によるところが大きい気がします。 弊社に来ているインターンシップ生は極めて積極的です。 まず、夏から海外留学するので その前にビジネス