最後に残る機能は?

  アウトソーシング化の流れが加速する中 最後の最後まで社内に残る機能は何だろうかと考えてみましたが 受注活動は残りそうです。   採用は採用コンサルティング会社や人材紹介会社 教育は弊社のような教育


営業人材

  ある会社の営業担当者は、応対やスピード感が良く 何かあった際は一番に声をかけるようにしています。   今回もある件で電話したところ その日に来社してくださり、早速具体的な提案をしてくれています。


年収を上げる方法

  転職を考えている人の中に 「年収を上げたい」という希望の方がいらっしゃると思います。   転職のタイミングで年収を上げるのは簡単ではないと思いますが 同じ会社に在籍しながら年収を上げることはできま


営業

  今でも時間の許す限り商談に同席しますが やはり私は営業が一番好きです。   これほど面白い仕事はないと思います。   私は商談中、売ることを全く意識していません。   お客様の


お客様ニーズ

  お客様が答えを持っている。 創業してから、ずっと思っていることです。   本日も東京のクライアント企業から事業ヒントを頂きました。   営業人材教育や売上アップに関して お客様ニーズは少


専門性

  同じ分野を深く深く掘っていく。 ランチェスター戦略で言われることですが 弊社は「営業人材」というテーマに取り組んでいます。   最近ではクライアント企業の現場に入り 一部営業活動をお手伝いしながら


採用しない動き

  最近、東京のベンチャー経営者とお話をしていると なるべく人を採用しない方向に動いていると 聞くことが増えてきました。   理由は大きく4つあるようです。   1.売り手市場なので、求める


営業支援

  弊社のクライアント企業は優れた商品を提供しています。 ただ、商品力は高くても営業力が追い付いていないと チャンスロスとなってしまいます。   個々人のスキルが不足している場合は営業研修を利用してい


新卒1年目

  本日は東京で上場企業様向けの新入社員研修でした。 研修中、事例として私が新卒1年目だった頃の話をすることがあります。   三和銀行時代に指導してくださった上司に あらためて感謝しています。 &nb