厳しさ 2023年7月7日:人材教育 先日、若手社員と営業のロールプレイングをしましたが スキルが想像よりも低かったため改善点をいくつも伝えました。 正直、私の指導は実務的に厳しいです。 決して叱るということはなく淡々と伝えるのですが 内容が厳しいため、本人はきついと思います。 ただ、ここで遠慮していると成長が遅くなると感じています。 上司の役目は部下に結果を出させること。 そのためには時に厳しくしなければならないことがあり そこから逃げないことが上司に求められると思います。 関連記事 成果が出る研修 本質を考える癖 スピード重視 社内研修 カメラマン 新入社員の即戦力化 上司の仕事 勉強できる環境 残り37日 学び方