熱・考・動ガイドライン

 

我が社には全メンバーが守るべき内容として「熱・考・動ガイドライン」というものがあります。

３１項目だったのですが、内容を改定しました。

 

今回「ルール編」２７項目と「心構え編」１２項目にしました。

 

ルールとは磨くものではなく、完全に守ることを前提にしています。

数字や基準を明確に表現しています。

 

一方、心構えは数字や基準で明確にできない内容が中心となります。

 

このようにルールや心構えを明確にすることにより

働きやすい会社にしていきたいと考えています。