カテゴリー: 新入社員研修

  最近気付いたことなのですが 我が社の強みの一つは 自社も新入社員を採用し教育していることです。   クライアント企業と同じような問題に直面することで お客様の気持ちが分かりますし、机上の空論になり

    新入社員研修を４～６月に実施させて頂いた企業様に対して 必要に応じてフォローアップ研修を実施しております。   例えば次のようなテーマを考えてもらっています。   ・新入社

  本日は飯田橋で新入社員研修をしています。   このようなビルに入居できるような企業を創り上げるまでには 様々なご苦労があったと思います。   お客様から日々学ばせて頂いております。 &n

  昨日、東京のベンチャー企業に入社した新卒社員さん１１名に対し フォローアップ研修を実施いたしました。   ４月に約１ヶ月間、弊社の営業研修を受講し、その後現場に配属。 ３ヶ月ほど経過したため、振り

  本日から月１回の内定者研修が始まります。 弊社クライアント企業に内定をもらった学生さんに参加して頂きます。   もちろん、弊社の内定者も参加します。   ４月の入社までに、社会人になるた

  営業研修会社の経営者として、日々多くの方々と御縁を頂いております。 新入社員研修では２０歳の若者とお会いしますし ７０代のベテラン経営者ともお付き合いをさせて頂いております。   昨日は社員数３０

  クライアント企業に２０１７年の新卒採用状況をお聞きすると 多くの会社が苦戦しているようです。   弊社も新卒採用をしていますが、確かに応募が少ないと感じています。   人材不足ですね。

  以下、今年４月に入社した新入社員３名に対して伝えた「新入社員の心得１７ヶ条」です。 この１７ヶ条を守って活動すれば必ず成長すると考えています。   １．大きな声で返事・挨拶をする。  

    毎年好評の内定者研修を今年も実施いたします。   「内定を出したけど、そのあとフォローができていない」   「フォローしたいけど、何をしたら良いか分からない」  

  ４～６月に実施した新入社員研修に関して 各クライアント企業に対して研修内容の報告をしておりますが ほぼ全てのお客様から２０１７年の新入社員研修も継続依頼を頂いております。   本当に有り難いことで

  この３年ぐらい 競合他社の存在をほとんど気にしなくなりました。   営業研修を提供している直接的な競合他社や 新たにセミナービジネスを始める会社も多々ありますが 全くと言って良いほど動じなくなりま

  ４～６月に新入社員研修を受講してくださった社員さん達から続々と喜びの連絡が来ておりますので 一部ご紹介いたします。   ＜福岡の新入社員さん（男性）から頂戴したメール＞ 約三か月間ご指導いただきま