カテゴリー: 新入社員研修

  本日、某企業様の新入社員研修を担当致しました。 同じ会社の新入社員さんですが、昨年と今年で全く雰囲気が違っており とても驚きました。     人事ご担当者様に「採用方針を変えたのですか？

  いよいよ繁忙期に入りました。 ここにきて問合せも増えてきており、とても忙しいです。 研修もたくさん担当しております。   東京出張もスケジュールがパンパンであり アポイントを入れることが困難な状況

  研修のアンケート結果は毎回とても気になります。   ・説明内容を理解していただけたのか？   ・満足していただけたのか？   先日、なかなかハードな研修を担当したのですが アン

  本日、４月３日から始まる新入社員研修の運営ミーティングを開催。 パートナー講師の皆様と弊社メンバーで 方針・研修内容・運営について確認をします。   つい最近、新入社員研修を実施した感覚ですが あ

  本日、某大手企業のグループ会社様向けに 新入社員フォローアップ研修を実施致しました。   研修中、ロールプレイングをしていただきビデオカメラで撮影し その場で動画を見て意見交換しました。 &nbs

  最近、とても有り難いことに 弊社のことを思い出してご連絡くださる方が増えてきました。   「経営計画発表会を開催するので、１時間講演をしてもらえませんか？」   「営業研修を検討している

  創業１０年間で少しずつサービスを立ち上げてきましたが それらをパッケージ化して提供することに致しました。   以下６つのサービスです。   （１）採用診断ツール （２）内定者研修 （３）

  早いもので２０１７年も２週間ちょっと。 年が明けて３ヶ月すると４月です。   皆様、４月の新入社員研修は既に決まっていますでしょうか？   もし新入社員研修をどうするか悩んでいらっしゃる

  先日、ある会社の新入社員研修で受講者から質問を受けました。   「早く先輩社員を追い越したいのですが、どうしたら良いでしょうか？」   「時間を投入することです。また、本やセミナーなどで

  本日、２０１８年４月入社予定の学生さん向けに 内定者研修を実施いたしました。   テーマは「何の為に働くのか」です。   研修を受講する前は、ほとんどの学生さんが「お金」が中心でした。

  来週１１日（水）から、いよいよ内定者研修が始まります。 弊社のクライアント企業に入社予定の学生さんに参加していただきます。   毎年とても喜んで頂いている研修です。 興味のある方はお気軽にお問合せ

  自由に考えて良いと言われると、意外とアイディアが出ないもの。 一定の条件下で最適な解を考える。   いま私は １．新入社員研修 ２．助成金 ３．ストックビジネス化 という３つの条件下でビジネスモデ