カテゴリー: 採用

  昨日、某システム会社様で研修をさせて頂きました。 お客様の要望により 普段お伝えしている営業スキルではなく 私自身の経験や考え方を中心にお話をさせて頂きました。   その中で、私が行ってきた自分に

  Dropboxの創業者が次のようなことを仰っています。   「環境が人を変える。そして環境とはあなたの周りにいる人のことです。 よくあなたの一番身近にいる５人の平均値が、あなたをつくると言います。

  本日から来年３月に卒業する学生さんの採用活動が始まりました。 昨年４月は２名が入社してくれましたが 残念ながら今年の４月は内定を出すことができませんでした。   来年４月には新しい仲間を迎え入れた

  共通点が見つかり辛いことでも データを集めていけば、何か見えてくると思います。   弊社で頑張っているメンバー そして残念ながら弊社を去っていった人材について 適性検査などのデータをつぶさに見てい

  私は経営者の勉強会に参加したら 可能な限り自社に取り入れて実践するようにしています。   ただ、時には実践しない方が良いのでは？と思うこともあります。   誰かに言われてするのではなく

  本日、「福岡県男女共同参画センター　あすばる」主催のイベントに参加してきました。   「イケてる社会人＆学生の１００名ワールドカフェ」というタイトルで ビジネスパーソン２２名と学生さん約８０名が

  本日、娘の七五三でした。 着物姿を見て、いつの間にか大きくなったな～と思い感動しました。   これからもすくすくと育って欲しいと思います。  

  弊社が活用しているインターンシップ制度。 とても良いのですが、意外と知られていません。   知り合いの経営者にインターンシップ制度の話をすると 「それすごく良いですね、ぜひ紹介してくださいよ」と言

  弊社は新入社員の早期戦力化にこだわっており 今年４月に入社した新卒社員はふたりとも既に成果をあげています。   弊社のような創業ベンチャー企業では 自分の給料を稼ぐまでに１年も２年も待つ余裕はあり

  最近、数名の経営者から若手社員が退職するという報告を受けました。 私はその退職者と何度かお会いしていますが 退職するという話を聞いて、特に驚きませんでした。   あくまで感覚なのですが、退職しても

  本日から大学生４名がインターンシップに来ています。 既存メンバー６名に４名が加わり、なんと１０名に。   夕方、今日１日の感想を聞きましたが 「社員さんが本当に活き活きと働いていて、すごいと思いま

  弊社ビジョンは「活き活きと働く営業人材が溢れている、そんな世の中を創っていきます」であり 私自身、弊社メンバーに活き活きと働いてもらうために、色々と試行錯誤を重ねているつもりです。   活き活きと