カテゴリー: 熱・考・動クラブ

  いよいよ来週２０日（金）にセールスマングランプリを開催します。 今回で第９回目。   １００名の観客を前にプレゼンテーションとロールプレイングをして頂き 営業力ＮＯ.１を決めるイベントです。 &n

  本日、某企業様を初めて訪問し、その場で「熱・考・動クラブ」のご発注を頂きました。 とても社員想いの社長さんで 弊社の研修にすごく期待してくださっています。   応接から出ようとした時 その社長さん

  今月から弊社の仲間に加わった中途メンバーが テレアポでものすごく成果をあげています。   通常、５０件に１件ぐらいの割合でアポイントが取れるのに対し ５０件かけて７件のアポイント。  

  本日、事務所に九州プロレスのレスラー玄海選手と、ばってん選手が来社してくれました。 事務所に戻ったら大きな男が二人いたので、ちょっとビックリ！   ばってん選手とは何度かお会いして話をしたことがあ

  ４月２日からクライアント企業の新入社員様に対する研修を毎日開催させて頂いており あっという間に今月も最終週となりました。   福岡、東京、佐賀の３地域で新入社員研修を実施させて頂いており 全メンバ

  私は４月に研修を２８回も実施させて頂きます。 時間は２時間から８時間。 多い時には１日３社です。   午前３時間、午後２時間、夕方２時間など。     今までにないぐらい研修を

  弊社では研修を受講してくださった方にアンケート協力をお願いしています。   ・研修内容はどうだったか？ ・講師はどうだったか？ ・改善すべき点は？ などなど。   評価が低かった場合、落

  昨日、弊社スタッフの電話応対について２社から褒めていただきました。   ある大手企業の執行役員の方は 「先日電話に出てくれた女性、すごく対応が良かったですよ！」と。   そして、某システ

  ３年前に「熱・考・動クラブ」のアイディアを思いつき その後、２ヶ月ちょっとで開講準備をし４月にスタートしました。   あれから３年。 熱・考・動クラブの講座数も１００を超え 会員企業数、参加人数も

  プロゴルファーのメンタルコーチをされている石橋哲哉さんに 弊社メンバー向け（私含む）に講義をして頂きました。   内容はもちろんゴルフのことではなく ビジネスパーソンとして今まで以上に実力を発揮す

  上司部下の関係が良くない。 こういう話はよく聞きます。   客観的に見て ほとんどの場合が上司に問題があるように思えます。   部下の悪いところばかり見てしまう。 自分のやり方を押し付け

  弊社には業務用ビデオカメラがあります。 動画を使った営業マニュアル「マナビー」の撮影や 「熱・考・動クラブ」の生中継で使っています。   １年前まで、まさか弊社が業務用ビデオカメラを利用するとは夢