カテゴリー: 人材教育

  本日は東証１部上場企業に入社した中途社員さん４３名に対し 「何の為に働くのか」をテーマに研修を実施致しました。   生活や趣味のためにお金を稼ぐのはもちろん大切ですが それ以外にもたくさん働く意義

  本日、あるＴＶ番組で 投資ファンドが飲食店を買収した話が紹介されていました。   地元に愛されている飲食店。 その会社を買収し、社長に就任したのは４０代前半の人。   投資ファンドから送

  本日、東京オフィスで株式会社アールナイン様とのコラボセミナーを開催しました。 テーマは新卒採用と育成です。   長井社長から採用ノウハウについて教えていただき とても勉強になりました。 &nbsp

  本日午前中は週次会議と２時間の社長研修でした。 今日の研修テーマは二つ。 一つは会社の歴史をあらためて全メンバーに知ってもらうこと。   いまがあるのは、過去の積み重ね。 たくさんの失敗があり、そ

  この２ヶ月で大きく変えたことがあります。 それは社員の商談になるべく同席しないようにしたことです。   以前は時間の許す限り私が同席していましたが それでは社員の営業力がなかなか上がらないことに気

  今日、中学２年生の息子が通う塾の保護者向け説明会に参加してきました。 アンケートの中に 「子供の中間試験の成績に親としてどう感じているか？」とありました。   「大変満足」、「やや満足」、「やや不

  昨年から今月まで１年間 パートナー講師に毎月来てもらい研修および個人面談をしていただきました。   普段は研修を提供する側ですが、今回は研修を利用する立場です。   弊社としてはそれなり

  お客様の気持ちを理解するために、常に実践者でありたいと考えています。   新入社員研修を提供する会社として 我が社も新卒社員を採用する（残念ながら２０１９年卒は内定を出せておりませんが）。 &nb

  今日は移動が大変でした。 午前中、東京・国分寺で新入社員フォローアップ研修を１時間ほど担当し その後、羽田空港へ。   福岡に戻って大手企業グループ様に対して 来年４月の新入社員研修に関するプレゼ

  感覚ではなく、明確なルールを作る。 ルールの中で最大限の創意工夫をする。   いま我が社には様々な課題がありますが その一つが基準の曖昧さです。   口頭ではなく文章にすること。 &nb

  最近実施させていただいた研修でお褒めの言葉をメールで頂きました。   「期待以上の研修であったとの、幹部一同（無論、私も含め）の感想です。 今後の弊社内で同様の機会がありましたら、自信をもって貴社

  本日は個人理念づくり研修を２コマ担当しました。   １３時から内定者研修で １８時から某企業様の次世代リーダー向け研修で。   何の為に働くのか？   仕事の報酬は？ &nbs