カテゴリー: ベンチャー

  企業には様々な責任がありますが 「継続する」ことも極めて大きな責任の一つだと思います。   継続することが当たり前のようですが 実は起業して１０年継続できる会社は５％程度と言われております。 &n

  昨日、ビジネスバンクグループ様のセミナーで 「ストックビジネスの教科書」著者である株式会社アットオフィス・大竹社長の講演を聞いてきました。   かなり面白かったです！ そして弊社もビジネスモデルを

  本日東京で、ある成功経営者から９０分間のコンサルティングをして頂きました。 弊社の未来を大きく左右する９０分間になったと思います。   弊社ビジョンは２つあります。 「活き活きと働く営業人材が溢れ

    昨日、数ヶ月ぶりに福岡県中小企業家同友会の勉強会に参加してきました。 東京出張や研修で予定がうまく合わず、２０１５年度はほとんど参加できていません。   会場に入るやいなや 会う人会

  新卒採用は売り手市場と言われています。 確かに採用がしやすい環境ではないと思います。 先日の合説では、ブースに来てくれた学生がわずか１名・・・   ただ、弊社は採用に苦戦はしていないです。 リクナ

  昨日もパートナー企業の講師から 「セールスアカデミーの皆さんは、本当に感じが良いですよね～」と褒めて頂きました。   とても嬉しいです！   おかげさまでお客様やパートナー企業の方々から

  今週は久しぶりに１週間ずっと福岡です。 たまたま研修も１回しか担当していないため時間に余裕があります。   時間に余裕があると今まで着手できなかったことができるので良いですね。   まず

  ３月に入社する内定者に 「営業あるあるラムネ」を持って 既存顧客７社に挨拶回りをしてもらいました。   いきなり一人で訪問したので緊張したようですが 弊社では当たり前のように挑戦してもらっています

  ついに「営業あるあるラムネ」が完成しました！ 弊社スタッフから順次お客様にプレゼントいたします。   何なの？？？   はい！お菓子です！！ 普通に美味しいラムネです！   箱

  弊社に４月入社予定の学生さんの実行スピードがすごいです！ アルバイトに来たら必ず当日や翌日に日報がメールで送付されてきます。   月曜日に企画立案をお願いしたら なんと翌日に資料をまとめて送付して

  中小企業はトップである経営者の意思がとても反映されやすいと思います。 数字に厳しい社長の会社は、現場に至るまで数字に厳しくなります。   ＰＤＣＡを重視する社長の会社は、ＰＤＣＡを徹底するような社

  一昨年の新卒メンバーから取り入れていますが 弊社は４月入社予定の内定者に 可能な範囲でアルバイトに来てもらうようにしています。   目的は２つ。   一つは入社後のギャップを防ぐためです