怒涛の月曜日です。   ８時：役員会   ９時～１０時：月次会議   １０～１２時：社外講師を招いて福岡オフィス全メンバーで研修   １３～１５時：熱・考・動クラブ講

  三和銀行からコンサルティング会社に転職する時にお世話になった会社 それが株式会社ネオキャリアさんです。   今回、１０数年ぶりに再びお世話になることになりました。 東京オフィスでの新卒採用です。

  第９期が終わったと思ったら、第１０期がもう１ヶ月経過しました。   ２０１６年も早いもので残り３ヶ月。   日々、とても忙しくしているので、１日・１週間があっという間です。  

  最近気付いたことなのですが 我が社の強みの一つは 自社も新入社員を採用し教育していることです。   クライアント企業と同じような問題に直面することで お客様の気持ちが分かりますし、机上の空論になり

  弊社は学生さんに内定を出させてもらう前に 職場体験としてインターンシップに来てもらうようにしています。   今日は東京オフィスに２名の学生さんに来てもらいました。   ・朝礼に参加 ・セ

  東京オフィス開設に伴い たくさんの方々からお祝いの言葉やプレゼントを頂きました。 本当にありがとうございます！   （一部、ご紹介させて頂きます）       &nb

  東京オフィス開設に伴い、営業ツールをリニューアルする予定です。   ・ホームページ   ・パンフレット   今回、書籍出版でも大変お世話になった梓書院様に協力して頂き 会社パン

  弊社のような小さな会社は自社単独で実施できることに限りがあります。 ですから、いかにパートナー企業の皆様に力をお貸し頂けるかが大切です。   WIN‐WINの関係を構築すること。 どちらか一方が得

  休みが終わろうとしている時間帯、つまり日曜日の夜が憂鬱なのかワクワクするのか？   新卒で銀行に勤務していた頃、日曜日は本当に憂鬱でした。 コンサル会社では、まあまあワクワクしていた記憶があります

  最近、営業研修でビデオ撮影することが増えてきました。 受講者にロールプレイングをしてもらい ビデオカメラで撮影。     その後すぐに映像を見て 全員で良かった点と改善点を確認しあいます

  まだ１０名程度の小さな会社ですが 会社をより良くしようと考え実行していくと だんだんと大手企業のようになってくることが分かってきました。   ルール、チェック体制、教育など。 そして採用についても

  本日、熊本へお墓参りに行ってきました。   父の実家近くは震災と土砂崩れで大きな被害を受けており まだ至るところで工事をしていました。   いま福岡と東京で仕事ができていることにあらため