今週火曜日からインターンシップの学生３名が福岡オフィスに来ています。 インターンシップをする目的は大きく２つです。   一つは、最近の学生の傾向を知る機会にしたいと考えています。 弊社は新卒中心の

  東京オフィスでは２月末までに ある目標を掲げており、日々頑張っています。   ３ヶ月間の目標なのですが １月末時点では、目標達成が厳しい状況でした。   目標を諦める理由はたくさん作れま

  国が今どこに力を入れようとしているのかは 助成金や補助金の予算で方向性が把握できると思います。   弊社に関係が深い教育分野で言えば 若年者や成長分野（ＩＴ・介護など）の研修に対する助成金が多いで

  何も無い状態から会社を創り上げるのは、とても面白いですが 楽しいことよりは大変なことが多く もう一度、９年前の創業時点に戻れと言われたら 正直戻りたくないです。   いま弊社は社員が増え、徐々に権

  あと１ヶ月半で新入社員研修が始まります。 昨年４月は２４７名の新入社員さん達をお世話しましたが 今度は４００名近くになる予定です。   より成果が上がる新入社員研修にすべく 改善すべき点は積極的に

  昨日、このブログシステムに不具合が生じましたが 数時間で復旧して頂くことができ ホームページ運営会社様に心より感謝しています。   今回のようにトラブルやピンチになった時 人の本質が見えてくるとあ

  ホームページのシステム不具合により アメブロでブログを更新しました！   http://ameblo.jp/sa-miyawaki

  内定者やインターンシップ生から多くを学ばせて頂いております。   例えば内定者が電話応対や司会がうまくできないと どう指導したら良いか？を教える側が考えるようになりますし 新入社員研修の運営につい

  世の中の流れに乗ることは大切だと思いますが 私は自分の考えた方針で物事を進めたい性格なので 世の中全体や他社の動きは参考にはしますが、それほど意識はしていません。   例えばベンチャー経営者なら朝

  いま弊社には学生が数名アルバイトに来ています。 ４月に入社する内定者と、就活中の大学３年生です。   電話応対やテレアポに加え 会社パンフレットの説明、提案書の作成などを経験してもらっています。

  新宿にセミナールーム付きオフィスを開設して約半年。 多くの経営者・ビジネスパーソンとの御縁を頂きました。   東京で活動するメリットは多々ありますが その一つは新しいビジネスに触れるチャンスがある

  営業研修でお伝えしていることの一つが「即決」に関する考え方です。 即決、つまり会ったその日に契約をして頂くこと。   訪問販売の営業パーソンは、ほとんどの人が即決営業を狙っていますが これだけ物や