カテゴリー: 採用

  今週１８日（月）から第二新卒の人材（２６歳）が弊社で働き始めています。 これから入社してくる人材は全員６ヶ月間は私の部下になってもらい 直接指導することにしました。   組織論は色々あり、メリット

  昨日、２０１９年の新卒採用が始まりました。 二十数名の学生さんとお会いできましたが 皆さんとても素直そうな人でした。   弊社のコンセプトは「お役立ち採用」です！   営業の仕事は お客

  ２０２０年の目標達成に向けて組織作りを進めています。   新しく仲間になって頂けることになったのは ・経理人材 ・社外取締役 ・非常勤監査役 です。   素晴らしい方々にご支援頂けること

  第１０期は様々なことに投資をしてきました。 具体的には広告、採用、システム開発などです。   うまくいった投資もあれば、全く成果が出なかったものもありました。   いま選択と集中を進めて

  今期から私が力を入れている活動は「採用」と「社内教育」です。 今日はアクロス福岡で合同説明会に参加してきました。   熱い気持ちで理念・ミッション・ビジョンを話し また、求職者のお役に立てるような

  昨日、所属している中小企業家同友会の例会に参加してきました。 テーマは「働きがいと働きやすさ」です。   経営者の体験報告を聞き またグループ討論で意見交換をしました。 そこで感じたのは 働きがい

  パートナー企業に協力して頂き 社員の傾向を分析し、我が社の採用要件を明らかにしました。   いま活躍している人材の共通点と 残念ながら退職した人材の共通点から 我が社に合う人材の要件を洗い出しまし

  昨日から社員旅行で上海に来ています。 初めて上海に来ましたが 夜景や金融街の迫力がすごいです！   相変わらず私の英語は通じませんが 弊社には留学経験者が３人いるので安心です。   &n

  商品開発のアプローチはいくつもあると思いますが 大きく分けると２つあると私は考えています。   一つは自社が提供したい商品を作る。   もう一つはお客様ニーズに基いて商品開発をする。 &

  本日、東京商工会議所主催の大学との情報交換会に参加してきました。 約７０の大学の就職課ご担当者と個別に面談ができました。   今期から採用と社内教育を私の第一優先業務と位置付け 採用イベントにも可

  「ママワークス」という求人サイトで在宅ワーカーを募集していますが 反応が良すぎてビックリしています。   ２日で５０名ぐらいの応募がありました。   なかには京都大学卒業後、某メガバンク

  ある学生さんの自己ＰＲ文に 「私の欠点は頑固なところです・・・」と記載されていました。   私も頑固です。 頑固だからこそ 周りがどう言おうとも 自分で決めたことをやり遂げる忍耐力があると思ってい