カテゴリー: 採用

  ある会社の人事部門の方から聞いた話です。 新入社員に「５分前行動をしましょう」と指導したら なぜ５分前行動をしないといけないのか！と強く反発されたそうです。   どちらが良い悪いではありません。

  ビズリーチを活用して採用活動をしていますが ものすごく動きが出てきております。   利用を開始して約２ヶ月ですが 最初は応募やスカウトメールに対する反応がほとんどなかったのですが 今は毎日応募があ

  ゴールデンウィークは毎年旅行に行っていたので ずっと自宅で過ごした今年のゴールデンウィークは過去２番目に退屈でした。   では過去１番退屈だったゴールデンウィークは？ 大学４年生の時です。 &nb

  本日は１日、人材紹介事業に関する講習会でした。 ６時間の研修をすることはよくありますが 受講するのは久しぶりです。   知らないことばかりなので 最後まで集中して受講できました。   社

  本日、中学３年生の息子が高校入試でした。   自分が高校入試を受けた時はどんな気分だっただろう？ まあまあ緊張していたと思います。   第１志望と第２志望の差が大きすぎ、絶対に第１志望に

  中途採用活動を始めたのですが 利用している某採用サービスの登録者データを見ると 新卒時代の私と同じような人がたくさんいることに気付きました。     ・大阪大学出身、三菱ＵＦＪ銀行在籍、

  お客様の立場になると分かることがあります。 伸びているサービスは細かなところにノウハウがあると思います。   某人材採用サービスの利用を開始しましたが 本当に細かな部分で仕掛けがあり、専門分野を極

  久しぶりに中途採用をします！ 東京オフィスと福岡オフィスの両方です。   今回は某人材サービスを活用します。 よくテレビＣＭで見る、あのサービスです。   面接すること自体、２年ぶりぐら

  営業人材の紹介サービスを立ち上げる計画があります。 私自身、人材紹介サービスを利用したことがありますが 正直、不満な点がけっこうありました。   顧客の立場になって、その不満な点を解消したサービス

  起業してから何人かの先輩経営者から 「新卒社員が会社の文化を作る」と教えてもらいました。   確かに弊社も新卒メンバーが多いですが 果たして本当に新卒が文化を作っているのでしょうか？  

  今朝の日経新聞で紹介されていましたが 日本経済新聞社が就職・転職支援の日経HRと大学イメージ調査を実施したそうですが 上場企業と有力非上場企業の人事担当者に 採用した学生から見た大学のイメージなどを聞いたと

  私は昔から不得意なことはしない主義です。 スポーツであれば、球技は得意ですが 走ることは苦手なので、マラソンに挑戦することはありません。   絵を描くのもダメです。 かなり下手です。