カテゴリー: 採用

  久しぶりに２０代半ばの若手男性が弊社に入社します。 新卒で入社したメンバーも８年目や１０年目になり３０代になりました。   私が起業したのが３１歳で、今は４５歳。   少しずつ平均年齢が

  最近、採用活動で入社１～２年目の方とお話しすることが多くなってきました。 聞いて驚いたのが、就業時間が１０時から２２時までという会社。 いまどき凄い働き方ですね！   この企業には若いうちからハー

  本日から２０代の採用面談が始まりました。 以前のように来社してもらうのではなく、ＷＥＢで１次面談ができるのでとても助かります。   今回の面談でスタンスを変えたのは 弊社で成果を出すのは大変である

  ２２歳で新卒入社した社員も９年経つと３１歳。 弊社は私を除き全員が３０代になり、平均年齢が高くなってきました。   今回、某採用サービスを活用し、久しぶりに２０代の中途採用をします。  

  本日は月１回の取締役会でした。 昨年の２月と違い、穏やかな雰囲気で終わりました。   最近、私が考える内容を取締役会で伝え、参加者の意見をお聞きし そのうえで決定するようにしています。 &nbsp

  最近、在宅ワーカーやフリーランスの方々と仕事の依頼で打合せをすることが増えてきました。 日本全国にいる様々な経験やスキルを持つ方と一緒に仕事ができる時代になり 働き方の選択肢がとても増えてきていると感じます

  ３月から始まる第１５期、そしてその先２年間の計画を立案しています。 組織図を考え、役割を定義し、ゴールを明確にします。   事業上ボトルネックになっていることは何か？ 要素分解し５点満点で自己評価

  偏差値が高い大学を卒業し、超優良企業に就職すると そのレールから外れるのが怖いと感じる人が多いと思います。   そのレールが自分にとって最高のものであれば、とても幸せなことです。 ただ、レールを走

  ９月１日から新サービスの営業を開始しました。 ５名でテレアポをしています。 既存顧客フォローや研修業務をしながらですが、ここ数年で一番営業活動をしていると思います。   １０日間で１９６２件電話を

  だいぶ昔ですが 「３年で辞めた若者はどこへ行ったのか」という本を読んだことがあります。 内容はよく覚えていませんが・・・   ２００８年３月に出版されたようなので、創業１年目に読んだ本ですね。 &

  生産性は５倍の開きがあると考えるようにした方が良いと最近感じています。   例えば経理処理であれば、私は一人で１日でほぼ完了させています。 しかも休日に。 丁寧に処理すれば２日かかるとしても、以前

  最近、採用面でもご支援することが増えてきました。 弊社が提供しているのは「ぴったり営業マン診断サービス」です。   タイプ診断や既存社員さんへのインタビューにより 自社に合う人材を明確にしていきま