カテゴリー: 人材教育

  今月から体制を変更し、部下に任せる領域を増やしました。   結果、私自身の得手不得手がはっきりと分かりました。   私と部下の経験年数は２〜３倍の開きがあります。 ところが部下の方がうま

  月曜日の会議で 様々なことを手放すと宣言しました。   各メンバーに任せることにしたのです。   まだ４日ですが 私が想像していた以上にうまくいっています。   自身の能力を過

  本日は浜松で新入社員研修を担当しました。 昨年に続き２年連続です。   ４月から新入社員研修を７会場で実施していますが 本日の会場含め 今年は全体的に受講者の学ぶ姿勢が良いです。   &

  本日、月次会議で新たな組織体制を発表しました。 また、私のスタンスも説明。   ガラリと変化します。   全ては経営理念、ミッション、ビジョンを実現するために。   おかげさま

  本日、福岡と東京の集合型新入社員研修が終わりました。   私は東京を担当しましたが １ヶ月前と比べ皆さま成長されたと思います。   アンケートには 「最初、この研修が嫌で嫌で嫌で」と書か

  今夜、ビジネスの大先輩と食事をご一緒させていただきました。 この方からすれば 私なんかは「今どきの若い者は」と叱られそうです。   お話で印象的だったのは 色々な人を見てきたけど、結局うまくいく人

  ４月２日に始まった新入社員研修も後半戦に突入！   本日私は東京会場で財務・経営基礎について講義をしました。   夜の便で福岡に戻り 明日は福岡会場で本日と同じテーマを担当する予定です。

  ＴＢＳの火曜ドラマ「わたし、定時で帰ります」を観ました。 面白い！   サイト上に「あなたは何のために働いていますか？」とあります。 深く考えるべきテーマだと思います。   私は定時に帰

  新入社員研修で取り上げるテーマの一つが「仕事の報酬」です。 仕事を頑張ったら、お金以外に何が得られるのか？   正直、起業するまでは考えたことがなかったです。   受講者の皆様に「何の為

  ４月２日から新入社員研修が始まり２週間が経ちました。 あっという間です。   毎日、目の前の研修に集中していると １日があっという間に終わり、気が付いたら週末になっています   さすがに

  今日、娘の同級生の親御さんが経営している果物店に行きました。   ２２時まで営業をしているお店ですが 親が一所懸命に働く姿を間近に見るのは 子供にとって大変良いことだと思います。   す

  本日は新入社員研修ではなく、リーダー向け研修を担当しました。   部下育成に役立つタイプ分析や営業プロセス管理について。   研修後のアンケートでは 「とても参考になった」というコメント