先日、業歴が８０年を越える上場企業様の新入社員研修を担当いたしました。
とても前向きな新卒社員さん達で
優良企業を創ることはお客様、社員、外注先など
まさにステークホルダーを幸せにすることができるのだな～と感じました。
そして、あらためて１００年続く会社を創りたいと思いました。
私が死んでからも、残った人材が受け継いでいって
世の中の役に立つ会社になっていく。
三菱商事やパナソニックのような企業。
１代で創れるわけありませんから
いかに創業の理念を受け継いでいくか、そして経営者人材を育てる仕組みや風土を作るかが大切です。
１００年企業を創ることを考えると
いま起きていることは大したことなく、通過点であり
さっさと乗り越えていきたいと思うようになります。
また、採用や事業戦略についても少し長期で考えることができるようになりそうです。
