脱・感覚

 

採用や育成に関して可能な限り感覚ではなく

データや理論に基づいて実施していきたいと考えています。

 

弊社が活用しているツールとしては

「４つのタイプ」

「エゴグラム」

「アッテル」

です。

 

「アッテル」は最近使い始めたのですが

応募者と弊社メンバーの類似度を％表示してくれます。

 

似ている者同士だとコミュニケーションが取りやすくなります。

ただ、似ている者同士だと補完関係にならないことがあるため

育成のステージや組織全体で考えていく必要があると思います。

 

脱・感覚。

これは営業にも言えることです。