役割を変えると見える 2017年10月10日:人材教育内定者研修採用 ９月から始まった第１１期は 私の最優先業務を「採用」と「社内教育」に位置付けました。 この２つをメインに仕事をしていると 今まで見えていなかったことに気付きます。 そして、徐々に「採用」と「社内教育」の面白さも分かってきました。 営業や研修分野では、この１０年でそれなりに経験を積むことができました。 次は採用と社内教育で圧倒的な成果を出したいと思います。 関連記事 ３年で辞めた若者 一番最初に給与カットされるのは誰？ 顔付きが変わる 電話応対 成長できる環境 数字を見て指導 長く働いて頂きたい ヘッドハンティング ５倍差 楽しむ
