弊社のような創業期の零細企業では
自主性を持って働いてもらうことが大前提となります。
日々、可能な限り社員間でコミュニケーションを取っておりますが
指示待ち人間では全く会社に貢献できません。
自らやりたいと思ったり、何かに気付いて実行に移すという自主性。
ですから採用においても
こちらから積極的にぜひ来ていただきたいといった事は言わないようにしています。
弊社で働いてみたい、面白そう、仲間に加えて欲しいといった強い意思を求めます。
そういう意思がないと
ちょっと壁にぶつかっただけで辞めてしまいそうですし
また会社の成長スピードと合わなくなるからです。
最近、大学生が応募してくれることもありますが
必ず以下について質問するようにしています。
・なぜベンチャー企業で働きたいのか
・あなたにとって仕事の位置付けは
・なぜ営業職を希望するのか
・なぜ弊社なのか
・将来の夢や目標
こういったことを素早く回答できるような人材でなければ弊社では活躍できません。
特に新卒社員についてはかなり高いポテンシャルが求められます。
ただ、私が学生だったら上記のことは充分に話せたと思います。
要求水準は高いと思いますが採用において妥協はしない方針です。
